好解决，直接从STAR-2项目组的研究员、工程师团队里面抽调就够了。
整个示范堆工程培养了一大批等离子体物理、可控聚变等方面的专家，凭借着这庞大的人才储备，他只需要拿着STAR-2示范堆工程各项目组的名单，便可以很轻松地找到自己需要的人才。
而有了这些研究员的帮助，他对那个聚变电池的研究，也将更有底气的多。
当然了，可控聚变现在毕竟是敏感技术，涉及到这方面的研究还是得向上面报备一下的。
虽说这聚变电池和聚变堆完全是两码事儿，但技术上还是有不少重叠之处。
尤其是如果要走惯性约束的路子，很大可能会用到激光点火装置。而这个激光点火装置，除了能够拿来研究等离子体之外，可是还能拿来搞核试验的。
涉及到这么多敏感的研究项目，没有有关部门的配合根本无法展开。
不过对于他来说，争取到有关部门的配合并不是什么难事就是了。
看着屏幕中的那行标题，陆舟嘴角勾起了一丝笑意。
《关于可控聚变小型化技术在航天领域的应用前景以及技术可行性论证》
相信等他把这篇论文当开题报告交上去，不说能弄到多少经费，立项肯定是没什么问题了……
……
海州。
示范堆基地。
坐在办公室里的盛宪富，正坐在办公桌前填着表格。
随着STAR-2示范堆工程告一段落，表彰大会的圆满结束，他最近过的可以说是春风得意了。
示范队的点火成功，带给他的不只是一枚锃亮的五八五勋章，还有与之相匹配的待遇和地位。
根据项目组的重组安排，STAR研究所大概会并入东亚电力公司，负责重组工作的丰书记给了他两个选择。
一个是去企业，也就是留在新成立的东亚电力公司，担任其下属单位技术开发公司的总工程师以及副总。
另一个选择则是返回原来的西南物理研究所，担任所长一职，主持大局。
关于这道选择题，盛宪富在心里也算是犹豫了很久。
以东亚电力公司的发展前景，去企业对他个人而言肯定会有更高的发展，等到资历够了，调到母公司去当个副总，行政级别参考三桶油，妥妥的那啥级。
而去585所当所长，虽然短期来看逼格和地位肯定比子公司的副总要高，但再往上的发展空间却无疑
…。。