都说国内大学GPA水，其实看了几份简历陆舟才头疼地发现，乌比冈湖的湖水早就已经淹没了美国的校园。
最夸张的一次，他连着翻了十张简历，没有一张简历的GPA是低于3.7（4.0分制）的，课程评级无一例外竟然全在A以上！
要是放到国内，4.0分制的大学，绩点能上3.5，那都是妥妥的学霸了。
即便考虑到学渣可能不敢报考普林斯顿，这些简历也实在是漂亮过头了点。
这就像通货膨胀一样，如果高分成了普遍现象，那么高分就不再具有参考价值了……
既然纸面成绩做不了参考，陆舟也只能看其他履历了。
有论文经验的学生优先，有科研经历的优先，再然后便是看推荐信，看学生的自我评价……社会实践能力和运动奖项反而是其次的，或许别的教授看中这些，但陆舟有自己的评判标准。
最终，经过了一番斟酌，他留下了十份简历，都是各方面素质不错的人才。
尤其最让他满意的是，来自伯克利分校的薇拉·普尤伊。
一个IMO金牌的份量，放在任何一个大学都是值得重点培养的人才。而且在伯克利分校的一面之缘，也让他对这个勤学好问的小姑娘很有好感。
只不过令陆舟诧异地是，他没想到她这么小的年龄都已经本科毕业了。哪怕是考虑提前毕业这种情况，在这个年龄完成本科学业也并非一件容易的事情。
难道又是一个陶哲轩型的天才？
比较有意思的是，在她的三封推荐信中，正好就有在加州大学任教的陶哲轩教授。
总之，陆舟将这份简历留了下来。
因为是第一批招生，这一批陆舟打算招三名硕士，往后每届看情况再考虑要不要招一个或者不招。实验室里每个人的进度不一样，对于他来说也是一件麻烦的事情。
其中一个名额已经给了IMO金牌和独自发表过一作论文的薇拉，那么剩下的两个名额，就必须在九份简历中选出。
为了防止小彤在旁边捣乱，陆舟将所有的面试都安排在了上午。
对于刚刚高考完的人来说，是没有上午这种东西的。
早起？
不存在的。
第一轮面试主要针对来自华国区的简历，无论如何他会带一个华国留学生。其实如果可以的话，他更想把这个名额给学弟学妹们，但很遗憾今年时间太不赶巧，错过了公派留学的时间，金大那边
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