“昨晚设计部聚餐了？遗憾啊，我晚了一步没赶上。”
“没事儿，想喝酒吗？今晚下班后去吧？”
“再说。”
杨帆说：“王工，昨晚你和吴总喝到几点呢？”
“快十二点，哈哈！”
夏青说：“算你狠！”夏青说，突然想起王槐也要做大堂的方案，她对王槐说：“王工，别聊天了，快做大堂的方案吧。”
王槐想起什么来的样子：“哦，对啊，马上做，喝酒都喝傻啦。”
昨天肖刚煜已经去上海出差了，刚泰集团公司现在全权交给了肖瑄，前几天肖瑄要求人事行政部改的公司规章制度已经出.台。今天上午，肖瑄再次召开全体员工大会，在会上，她向全体员工解读新制度。
肖瑄说：“本制度相对于原制度来说严格了一些，不过能规范我们工作时的行为，让你们大家变得更自律。大家都知道国内有一家著名的IT企业叫作华为的公司吧？华为为什么能取得伟大的成功？还不是因为运用制度来管人？华为的创始人任正非先生虽然没有留学的经历，但是他曾经当过建筑兵，他当兵的第一个工程就是法国公司的工程，他应该就是在那个时期受到欧洲老板管理的熏陶，后来才提倡的狼性管理，说实在的，他的狼性管理我挺欣赏的，工作时就是要拼命，年轻时不拼难道要到七老八十才去拼吗？”
大家对她的发言给予热烈的掌声。
待掌声停止后，肖瑄激情澎湃地说：“咱们公司的员工的个人简历资料，我都已经挨个看过了，你们的平均年龄是32岁，这非常好，说明我们员工整体还算是年轻的，当然并不是说年纪大的就不好，而是说你们大家还年轻，有的是精力和广阔的前景，可以说是风华正茂，对吧？有大把的机会让你们去打拼，刚泰集团正是你们最好的用武之地。所以，我希望在座的各位，从今天起，都拿出十足的干劲来，用你们青春的热血为将来幸福安逸的人生打出一片新天地。”
新总裁助理的演讲充满了激情和煽动性，再次传来热烈而振奋的掌声，由此可见，大多数员工还是支付她的主张的。
肖林坐在台下，很少给肖瑄鼓掌，要鼓也是意思一下，看到肖瑄的演讲那么成功那么让人振奋，他很忌妒。暗自琢磨着如何趁父亲不在报复一下肖瑄。会后，回到自己办公室，肖林故意脱下工作服换上便衣，想以此来挑战肖瑄的威信，试图让她的威信扫地。
昨天刘小兰在电话中对张凤英说的话，高远半信半疑。夏青对他的
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