“从无到有”的过程，这一点很重要。
至于这些实习生会不会弄巧成拙，“热心帮倒忙”，这些弊端在其创造的更多优势面前，还是可以忽略的。
最终会议决定，还是先在国青搞个试点再说。如果成功，再推广到全体国字号队伍，甚至全体甲级联赛等球队。
这篇翻过去后，会议的第二项内容便是关于如何定位甲A联赛，以及甲A未来发展方向问题。
年中的时候，因为健力宝搞出个国内队员转会的特殊条款，确定了足协内部注册的年轻天才球员留洋的通道。
但还是那个问题，国内足球高端人才流失，势必会导致国内联赛水平下降。
对此，足协也进行一次从“开源”和“节流”两个方面，进行了一次全面深刻的讨论。
关于这方面，许副主席的一番话引起了众人的深思。
“阻止球员外流是‘节流’，引进国外球星是‘开源’。”
“对年轻队员来说，出去历练一番是必不可少的过程。国内联赛水平低，培养不出更高端的人才。所以在‘节流’上，足协没必要抓的这么紧。”
“而‘开源’，操作性就很多了。”
“比如在多开放一个外援上场数额，吸引外国球星加盟甲A等。”
虽然这样的行为势必会冲击到国内球员的自身利益，但在这个全球化的年代，优胜劣汰是不可抗拒的。国内球员想出场比赛，就一定要比外来的和尚会念经。
不过虽然继续开放，也不能让老外把所有资源都掠夺走。
足协接下来有针对“如何筛选和拒绝水货外援”，“如何缓解国内外球员的矛盾”进行了探讨。
最后大会讨论出一个比较有建设性的新颖结论就是：足协给甲A联赛进行一个明确标准的定位，在确定甲A是二流联赛的同时，大力引入外国有经验的成名球星，全力把甲A打造成这些球员“焕发第二春”的场所。
一些即将退役的成名球星、以及职业生涯低迷期不得志，豪门培养新秀的各年龄段球员都是甲A的争取对象。
也就是说，在目前国内联赛水平还很低的阶段，足协不介意把甲A发展成国外年轻球员的“踏板”和年老球员的“栖息地”。
同时，根据这项政策，又配套出一个避免把甲A彻底发展成“养老院”、“捞金会所”的方案。比如提高加盟球星的审核标准，设定最高薪资待遇，签订一些目标合同或者违约合同等。
这样，
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