话！”
说着，几个西装革履的小子，每人提着一个大大的帆布包，鱼贯走进了会场，站成了一排。不言自明，所有的人都明白，那里面装着的，都是实打实的巨款呢。
一下子，三个月的奖金啊，那得多大的财力呢。会场里，静的只能听到工人们沉重的呼吸声。良久，突然一下子，爆发起了山呼海啸一般的掌声来……
郭小海并没有在会场继续待下去，讲完话，便和萧之然离开了会场，具体的事情，自然会由李孝勇他们去办，而且，虽然不撤换原有板子，但是郭小海安排了许大棒担任了罐头厂的常务副厂长，协助李孝勇管理场子。虽说一场大会演讲，做到了千人归心，奠定了大局，但是不排除还有想搞小动作的人。有许大棒这么个凶悍的主儿坐镇在那，谅他们也不敢翻起多大的浪。
吴自雄开着车，萧之然跟郭小海并肩坐在后排，感慨万千。人跟人，确实还是不同的，有的人就是天生的帅才、领导者。
“郭总，这么大的厂子拿过来了，这么多的员工，以后的管理，充满了挑战，红旗厂也面临着这方面的问题，尤其是怎么处理好员工和企业之间的关系，我一直在思考……”萧之然虚心的请教道。
实际上，郭小海也一直在思考着这个问题，不论是官职越升越高，处理上级和部属的关系，还是企业越做越大，处理和班子、和普通员工的关系，都是一个管理的难题。
管理因人而异，甚至因创始人的性格而异，既有华为严格的军事化管理的成功，也有方太集团的儒家管理之道的成功，该怎么选择，确实是一种考验。
“我认为，普通员工对企业的需求，无外乎三点：第一要有钱赚，第二要有人情味，第三是要有凝聚力。”郭小海沉吟道，“至于在这之下，具体采取什么样的手段，方式有很多，个人可以自由选择，但是一定要在这三点的框架之下。”
“嗯，明白了，我们搞的职工全员持股，也就是基于这个吧，前段我跟董事会的几个成员商量了一下，想在几个大的厂区周围，搞一批专门为企业员工的廉租房……”
夜色阑珊，帕萨特的车身上，倒映着流光溢彩的城市夜景，无声的行向远方，两人一路商议着，这时候，郭小海的电话忽然响了起来。
“侯大秘，您指示……”郭小海沉声道。旁边的萧之然不禁心里一动。能称为候大秘的，京州市只有一个，一把手徐一鸣的随身秘书。
郭小海“嗯嗯”连声，放下了电话，眉头却紧紧的锁了起来。
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