佐藤也提出了建议。
“救助队的队员大部分都是召集当地的爱心人士，他们拥有各自的家庭和事业，编员虽多，但是对于救助队本身压力不会太大。”
这时候，刚爷给众人说道，“大家想一想，公益救助事业不可能光靠我们自己，不要觉得自己就是救世主，因为光靠我们自己是不行的，我们必须得把所有钟意公益事业的人聚集起来，发挥出他们的力量。”
“刚才柯尔特的意思基本就说明了咱们救助队队员的遴选问题。”
“我们需要什么样的救助队员？光有爱心就行了吗？不行！咱们要成立专业的救助队，必须还要对他们挑选。”
“比如救助队员的年龄，我们预定在18岁到0岁这个区间，这个年龄段的人身体素质好，而且有时间有精力去完成我们的社会实践。”
小智突然插话道，“就是说，以后挑选队员，最好是要找有工作，不过工作比较清闲时间比较多的爱心人士。”
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刚爷点点头，“差不多就是这个意思。”
“因为救助队员的人数一多，咱们是没那个实力给他们发工资的，最多给点补贴。”
柯尔特微笑着说道，“当然，我们所说的救助队员是社会实践与救助活动的一线成员，除了这些一线成员之外，我们还要有固定的经营管理团队，这些是要付工资的。”
“经营管理团队是我们整个救助队的框架，救助队员是填充在框架里的材料，救助队员是流动的，管理团队是固定的，救助队员不需要支付薪水，管理团队则需要支付报酬。”
刚爷接下柯尔特的话继续说道，“就是管理岗和执行岗，管理岗负责日常管理和行动调度，它是救助队的大脑，而执行岗则负责一线救助援助活动，是救助队的躯干和四肢。”
小智小鸡啄米式的点头道，“哦哦，我懂了，不过让谁来当管理岗啊！”
小霞斜着眼看了下小智，“小智，我们现在总共才七个人，哪需要什么管理岗，大家都是一线行动队员。”
“小霞说的对，暂时咱们人少，先吸纳一些一线志愿者进来再说，让他们先接触接触救助活动，然后再把他们调到管理岗。”
刚爷的声音突然严肃了起来，“而且以后，任何进入管理岗的人，必须要先去完成一些救助实践活动，不然不许成为管理岗。”
“小刚哥是怕以后有管理岗的人不懂救助活动的情况就随意指挥，以至于引起人为的灾难？”
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