策划部一共有六人，以前一直没有总监这个岗位，由其中一位相对资深的员工作为组长在代为管理。
陈耳东走进会议室，游志杰已经坐在了正中，六名策划部的同事依次排开。
游志杰让陈耳东先做一个自我介绍，这样的场面当然难不倒他，两分钟就结束了讲话。
“陈总有丰富的广告从业经验，希望各位能够好好配合，他人生地不熟，对公司的情况还不太了解，雷耀，你一会儿帮陈总熟悉一下工作。”
六人轮番做起了自我介绍，以后要在陈耳东手底下工作，第一印象尤为重要。
陈耳东说：“初来乍到，还需要仰仗各位的帮助和支持，我就两个基本要求，上班不迟到，不干别的事。”
散会后，雷耀跟着陈耳东回到了他的办公室，雷耀便是之前策划的头。
“陈总，我先把最近几个在跟的案子发给你，您先看看，了解一下客户的需求，我十点半来找您，咱们再详聊。”
雷耀看起来比陈耳东年长几岁，陈耳东礼貌的说：“麻烦你了，雷哥。”
“没有没有，陈总，那我先出去了。”雷耀态度很好，但有些过于拘礼。
博轩广告主要做品牌建设和媒体投放，公司代理了一些车站、地铁和电梯间广告位。
当这些久违的专业名词和图表时隔六年多再次重回陈耳东的视野，他觉得很梦幻，自己又做回了老本行。
陈耳东仔细浏览了一下方案书，心中有了大概。
他觉得博轩的设计做的不错，但品牌策划有些薄弱，策划工具太少，组合的也很单调，这也难怪他们急着聘请一位总监来把关。
十点半，雷耀准时在QQ上请示了陈耳东，陈耳东让他不必客气，直接来办公室。
两人聊到中午十二点，陈耳东对策划部其他五名成员有了大概的了解。
谁的文笔好，谁的思维活跃，这些都是很重要的信息配置，方便他以后用人。
中午，雷耀带陈耳东下楼吃饭，给他介绍了一下附近的美食，最后在一家港式快餐坐了下来。
吃过饭，雷耀抢着买单，也就五十块钱，陈耳东实在不好意思跟他拿着手机抢二维码，只得谢过说下次他请。
雷耀的过度热情和恭谦令陈耳东起疑，倒不是他有疑心病，在社会上摸爬滚打了这么多年，他看人的眼光还算犀利。
通常来说，团队变成部门，部门负责人论资排辈也该由雷耀担纲。
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