候，还是先将故事内容，都给吃透了。
然后用他的方法，真诚的给说出来。
也许就是有这个元素存在，使得陈楚说的故事，还挺受欢迎。
这的确要耗掉他不少的精力和时间。
对陈楚来说，其实此时的他，在事业上还远没有达到，最高峰的这个层次。
那些个本该早就在他的商业计划下，直接给粉碎。
早就爬不起来的竞争者，就是因为他经常不在公司。
不参加高层会议，不做具体的战术部署。
导致了，陈光明这样的元老，总喜欢越俎代庖。
成功了就说是自己的功劳，干得不好就推给陈楚。
这样的做法，陈楚又很少解释。
导致整个公司高层，都人心惶惶，人心浮动。
毕竟当人强到了一定程度，当形势发展到了某个地步。
这就不是说你想，或者你不想的问题。
公司的指挥棒只有一个，战术战略也只能有一个人制定，最终确定发展方向。
可那些个有机会，获得指挥棒的人，却不会只有一个啊。
每个人在这之前，都想获得这个机会。
他们都想成为，未来公司的实际控股人和主宰者。
你总要允许，很多不明真相，不明就里的员工，去选择一个山头。
去发展，去建立某种关系。
陈楚显然是最好的那个！
迅速的成熟，快速成长，拥有很大的本事，当出场后就成了无数的员工的偶像。
正常来说整个公司，在他的入手之下，就好像滚雪球般，将会迅速的先在内部。
完成一波这虹吸般的吸纳，最后的结果就是成功，这点永远也不可能有改变。
可问题在于，陈楚这个家伙，太过靠谱了。
当很多个有才华的员工，其实都已经暗暗的决定。
只要陈楚能够发展的更好些，就要挑明了来支持他了。
可惜的是，关键时候这个家伙玩消失。
好几次将苟延残喘的竞争对手，又活生生的在死亡线上，给拉了回来！
再有才华的领导，再具备人格魅力的强者。
也许在公司内部的竞争中，属于他们的黄金时间，只有那么几个月。
或者用几次，关键机会来形容。
你一次又一次的放弃，唾手可得的机会。
…。。