人资部经理程蕾年纪在30出头，看起来就是一副都市丽人的风范，只见她闻言一顿，略一思索后，道：“刨除后勤和保安部门，包括董经办在内，公司目前已入职人员已经有135人。”
这么多？
范宁有点惊讶，这效率够高的啊，“那你们人资部有没有做过预估？公司初步阶段需要的人手最后有多少？”
“根据人资部的估计，初步阶段，公司有200人左右就足够了。”
范宁便颔首确认，“好。你继续。”
于是程蕾的汇报继续，但范宁的思绪却已经飘远。
从公司成立到现在已有五六天时间，保罗带领办公室通过校园和社会招聘，以及猎头挖角等各种手段，在短短几天内就从无到有的成功拉起了一只像模像样的队伍。
范宁虽然惊讶，却一点不觉得震惊，因为这很保罗！
而到目前为止，华宁投资包括高层在内，其他的各部门经理及内部骨干都基本配齐，即便没齐全的，也已经搭起了骨架，后续慢慢补充就好。
只是除了他这个董事长兼总裁以及保罗这个董秘之外，还缺几个副总裁的位置没有合适人选。
但这副总裁嘛，因为在初期阶段它的定位有点尴尬，既重要它也不重要，一时半会的就很难招到合适的人才。
范宁和保罗对此也不着急，有缘就从外招人，没缘还可以就地提拔有潜力的，反正怎么搞都好说，暂时还不用为此操心。
一个上午就在各部门的汇报中过去，中午全公司一起吃了一顿保罗安排酒店大厨做的外卖，下午会议继续。
公司草创，除了现有各部门需要就自己部门情况进行汇报之外，更重要的是确定未来的工作方向。
这方面范宁和保罗早就探讨过很多次，已经有了明确的投资方向。
于是下午的会议中，范老板默念心里早就打好的草稿，上演了一出侃侃而谈。
虽然说已经确定了投资科技板块的大方向，但并不代表华宁未来就只投资这一个板块。
因为真正做科技产品的企业，它的投资回报周期通常都是很长的。
一个技术产品从敲定方向、到产品设计，从设计到定稿，再从图纸到样品定型，最后样品完善到商业量产，这期间要花的功夫和时间通常都是以年为单位计算的。
有些时候花个十年时间才出来产品的也不少见，那这钱就得不断融资进去，什么时候能真正收获果实是一件很需要耐心的事。
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