后, 邓孟君当上了总监, 而他林奇还是一个普通的程序猿。
说好听的, 他是个小组长，带了两个新人。
说难听点嘛，其实干的活还是普通程序猿的活，带人只不过是顺带的，是常见的老带新那种模式，连个正经的领导头衔都没有。
职级什么的，跟新人其实一个样，也就程序猿前面加了个‘高级’两字，工资稍微多了个几千，其它的实际区别不是很大。
而邓孟君能当上总监，自然也有其过人之处。
‘内卷第一人。’
这是公司上下，几乎所有的同事对邓孟君的‘中肯’评价。
邓孟君是一个时时刻刻都严格要求自己的人。
别人在睡午觉，他在不断的学习、充实自己。
别人九点卡点上班，他八点半就早早来到了公司，提前总结前一天的工作，提前规划今天的工作，井井有条。
别人把工作当成生活里的一个事情，他把工作当成了全部生活。
很是变态。
虽然林奇不太赞同邓孟君这种近乎病态的工作态度，但是他也不得不承认这个人真的强。
甚至于连公司里996的兴起，都跟邓孟君脱不开关系。
要知道在最早之前，思源软件还是正常的朝九晚六，双休。
后来是邓孟君大力向老板述说‘互联网狼性文化’，什么‘996’是公司发展的捷径，做大做强的公司无不是996制度等等，把老板说服了，最终推行全公司到至今。
最后效果嘛，显而易见，思源软件从一个三四十人的公司，发展成为了近两百人。
邓孟君在其中居功至伟。
当然了，这个内幕消息知道的人不多，身为老员工的林奇便是其一。
而就邓孟君这样的一个人，他不当总监，谁当？
这样的员工，老板简直喜欢的不得了。
要不是考虑到年龄、资历的问题，邓孟君都有可能坐上了研发中心总经理的位置了。
身为同龄人的林奇，虽然不是很赞同邓孟君的这种风格，但是对他这个人还是服气的，至少林奇认为自己做不到对方那个程度。
“算上周末两天，这次你一共休息了有五天吧？怎么样？事情都处理完了吗？”此刻，邓孟君一脸和气的笑着问道。
闻言，林奇明白了，邓孟君以为他提辞职只是因为私事，回道：“没什么事要处理，我今天是来办交接的。”
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