据他所知,还怪话的那些人,到这会还在继续说的就只是林幕太年轻这一点。但这个理由显然是影响力太小了!很多时候这还能被看成是年富力强的优势呢!
余伟立那一副意味深长的模样,林幕看的分明,对于培训还有考核的情况余伟立能知道他不奇怪。想起了考核和培训的事,林幕也只能是笑笑。他后来也分析过可能的情况,大致的轮廓也能摸的出来,不过已经过去,他也没太在意。
这会余伟立再问,他也只是又简单的给介绍了下情况。
“考核和培训既然已经没问题了,你那些论文怎么处理的事你自己决定。我们体育队的也不是靠发表个论文来混资历的。”听到了林幕解释的论文处理,余伟立毫不在意,不是为了上级别的所谓硬性指标,在运动队的专职教练也不会去整天想着鼓捣这个。
“好,说说这次的主教练吧!”看的出林幕也不怎么想说他的“丰功伟绩”,余伟立也收了些表情,认真道:“你毕竟以前接触的不多,不管你知道多少,现在我给你说说我对主教练的理解。也算是我个人的一些体会!”
林幕也是认真的点点头,已经确定了,他也不想再去问为什么,没多少意义。想的应该是怎么做好才是,余伟立肯“传授”他些心得,他心里更是十分感激。
“你现在目前还只是冬训主教练,比赛的工作可以以后慢慢体会。在我认为,现在冬训期,做好一位主教练的工作,就是几点……”
没待林幕发问,余伟立继续道:“设计训练计划目标、给出训练理念的方向、抓住宏观、抓思想教育、根据形势和进程的发展,全方位地对工作流程、训练的进度,查遗补缺。甚至包括饮食起居、医疗恢复、科研服务这些。
主教练不同于主管教练,就如同训练团队服务于运动员和教练员一般,主教练在我看来就是服务于一支支的团队。当然,这个服务包括了监督和管理,保证那些团队按照你指出的方向迈进,其后更多的该是统筹,你必须要适应从执行向决策管理转变……”
余伟立说了很多,甚至举出了很多他刚开始做女队主教练时的一些事例。这些年下来,水平先不论,但就管理团队他无疑有很丰富的经验。
林幕认真的听着,不时的若有所思的点点头,有些他可以想到的,有些确实给了他很多启发。对于余伟立能如此真心真意的帮助他,他着实有些感动!
他和余伟立可以说认识时间不长,更是没有丝毫的亲朋关系。余伟立能做到这些,所想的林幕基本也
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