偿，那些平民也没什么好说的，谁叫他是皇上呢；如果多给一倍的钱，那些平民能笑得嘴巴都合不拢。
朱慈炅现在可不是一般的有钱，所以他决定给双倍；而且要征就征大点，考虑到马上就要造炮了，扩大一倍地方都不一定够，他决定直接扩大到原来的四倍！这样整个王恭厂把内城的西南角全占了，连西边和南边的围墙都不用建了，因为西边和南边直接就是城墙了！
朱慈炅直接在京城的地图上以王恭厂为中心画了个四方的框框，接下来的事情他就不用管了，有锦衣卫清场，还有双倍的赔偿，他就不信谁敢不搬。至于工厂内部的规划，那也要召集徐光启和毕懋康等人一起讨论，扩建的问题暂时就只能这样了，接下来就是提高产量的问题了。
朱慈炅前世可是兵工厂工艺工程师，提高武器产量这种事情对他来说简直不要太简单，他去王恭厂转一圈之后就胸有成竹了。
要提高生产效率首先要在管理上下功夫，一万个人一个月生产一万把新型燧发枪，这看似是个简单的数学问题，其实不然。
人是会累的，你不能指望每工人都跟机器一样不停的工作，人的精力和体力都是有限的，当一个人精力和体力都很充沛的时候，做起事来就事半功倍，当一个人精力和体力都消耗光的差不多了，做起事来就会事倍功半，所以，合理的安排工作时间是可以提高生产效率的；
生产零件还有个熟练度的问题，并不是每个人都能熟练的操作所有的机床，生产所有的零件，总有个开的顺手的机床，或者是做的顺手的零件，如果把合适的人安排在合适的岗位上，那么他生产零件自然是奇快无比，如果把不合适的人安排在不合适的岗位上，他可能一天都做不出一个零件来；
还有人与人也是有区别的，每个人的工作积极性都不一样，有的人能自发自觉的去找事做，有的人你不叫他干活，他就在那里给你磨洋工，这个时候你就必须让积极性高的工人带着积极性低的工人去干活，这样这两个人都能做出成绩，如果你让积极性低的带着积极性高的去干活，那这两个人都废了。
当然，这只是很少的一部分，一个工厂的管理是很复杂的，如果要全说清楚，那又能出一本书了。
朱慈炅在王恭厂转了一圈之后发现宋应星的工作积极性还是很高的，工部营缮清吏司的官员也很负责，但下面的工人的积极性却没有完全调动起来。
这个问题主要还是明朝的官制造成的，工部营缮清吏司就那么多官员，其他普通工人是不
…。。