们源源不断的去研究、去寻找更好的办法、更成熟的体系。
单靠个人能力，没有人可以完美的管理一亿人而让他们做的事情不发生任何冲突，没有，不可能。
直接管理的话一万人都不可能，任何管理者都是通过搭建一个管理体系，然后通过这个管理体系一级一级去管理的。
我们要想实现这个五级权柄体系那就必须通过我们的研究总结出一个管理体系，一个可以让所有人都正常有序的履行权柄，并且不会发生冲突、影响不会发生冲突、内耗尽可能降低的管理体系。
这个管理体系越完美，我们能够降低的内耗就越多，世界成长的增幅就越大。
而你提出的理念固然令人震撼，但华而不实，就目前而言没有实现的基础，不要说实践了，就连理论基础都还并不存在。
真正珍贵的是什么？
是这个内耗很小很小的管理体系，是这个管理体系如何避免规则内耗的算法、求最优解的算法，这才是精髓所在。
这个算法才会是核心。”
墨澜一点，原本陷入沉寂的时休眼神一点一点明亮起来。
墨澜见此笑了笑。
“五级权柄体系是加速世界成长的方法，不，应该说功法，这是世界的功法。
这个功法等级越高，世界修炼起来增加自身成长速度就越多，晋升成功的把握就越大，晋升失败之后的损失就越小，而五级权柄体系是这个功法的原理和大纲。
什么是核心？是什么决定这个功法等级的？
是算法！”
“而现在嘛，你要找十几万人填充三级权柄，十几万符合要求法师，我能找到，我也有这个号召力去把他们全部召集起来参加这个项目。
但我不会去找，更加不会去号召。
因为你还没有得到这个算法，二级权柄细分就已经差不多是极限了，不要好高骛远了，先通过二级权柄细分总结出我们需要的那个算法吧。
我们不追求二级权柄的最优解，但至少也要接近最优解，当你得出这个算法的时候，那也就是这十几万法师到位都时候。
你有这个信心吗？不，不应该问信心，应该问”
墨澜说完眉头微皱，随即摇了摇头。
“时休，你有这个能力吗？”
“有！”
时休这一刻仿佛就像是一个小年轻一般，兴奋而又鉴定的说道。
哦不，时休的年纪本来也就不大
…。。