“其实平均是最好的分配方式。我建议拿出五十个亿来平均分配，剩下的钱可以拿来做政府性投资，以便细水长流，来年分到更多奖金。”
这次，是8号积极献言献策。
没有去做那又烦又遭人恨的工作，现在可以安心讨论奖金问题，他的脑子转的极快，感觉这个建议也实在是棒极了。
“我不赞同平均，现在都什么年代了，自然是要根据绩效进行考核。”3号平时话不多，这回却开口说道。
大家都奇怪的看着3号。
按理说，这丫的应该是最希望平均分配的，毕竟他平时话不多，也没什么存在感，如果说按照绩效进行考核，怎么都不可能轮到他拿大头。
后来，陆续也有人建议平均分配，说绩效考核的也有，大体就是这么两种意见。
综合了一下，主持人最终决定按照绩效绩效进行考核。
每个部门都有自己的绩效评估体系，大家知道这么个东西，不过具体怎么评出来，却又不甚清晰。
横竖有大数据呢，刷一下就能出来结果。
8号还是有自知之明的，平时他比较嘴碎，干活并不多，绩效考核理论上不会占多大的便宜，所以只希望不要垫后。
很快，排名就出来了。
8号冷不丁竟发现自己在第一个。
“我第一？！”
8号自己都不相信。
“是啊，你第一。”主持人微笑道。
“恭喜恭喜！”3号立刻送上祝福。
而后大家轮番恭喜了一下。
虽然绩效考核第一名比最后一名也就多拿10%的奖金，但毕竟占了一个第一名，8号的内心，燃起了强烈的自豪感。
“顺便说一下。”主持人在大家一片恭维声中再次开口，“今年呢，我们部门还有一个全球旅行的名额，这么幸运的事，给咱们绩效考核第一名的8号，想来大家不会有什么意见吧？”
话落，大家顿时一愣。
全球旅行是个什么东东？以前从来没有过啊。
8号更是几欲开口询问，却被3号抢了先：“当然没意见！”
“没意见！”10号立刻跟上。
“绝对不会有意见！”
“肯定不会有意见！”
“怎么可能有意见？”
“非常赞同！”
“坚决赞同！”
“只有8号才有资格参加全球旅行！
…。。