穿过走廊，进入安全通道的楼梯间，沿着一段短阶梯向上，一扇金属门便出现在姜述和沃夫两人面前。
那是通往天台的大门，但此时却是紧闭着，仅凭姜述手中那张偷来的管理层黑卡也无法打开，看样子是已经被塞格斯集团发现，权限被封禁了。
而现在，去往天台的路被堵死，外面大厦里也到处都是搜寻两人的打手，警署的救援时间也未可知，就在这样前有狼后有虎朝不保夕的时刻，姜述和沃夫坐在了阶梯之上，点开了拟化光屏上的视频。
标题：狼性企业？福报？这就是劳动者法案带给我们的吗？
这则视频的底下的标签则是挂上了“劳动者法案”“职场霸凌”“资本压迫”等刺激人感官的关键词，放在现在这个时期，一二区本就在闹劳动者法案的立法事件，这样的视频无疑是极为吸睛的。
视频很短，仅仅十分钟，但整体的色调都被调成了一种灰不溜秋有偏向冷色的阴间色调，氛围上就令人很不舒服。
画面一开始就是塞格斯集团的公司规定，这些规定就写在公共办公区的公示板上。
“1，公司全体员工当以公司利益为上，团结一致，努力工作，严禁出卖、背叛公司。
……3，下属员工必须服从上司的一切合理要求，一切质疑要在完成要求内容之后向公司执行部提出。
……6，公司效率至上，工作阶段严禁浪费时间，违者处以每次五百羽币罚款。
……8，服从公司调休安排，服从者可领取调休奖金。
……详细准则解释权由公司督导组所有。”
仅仅摘选其中的几条，里面的霸凌就已经令人感到恶臭了。
看起来并没有明面上的强迫和要挟，一切条例似乎都是比较委婉的，但当它真正实施起来的时候，就会成为姜述和沃夫看到的那些。
以公司利益至上？如果与个人利益冲突了该如何抉择？
服从上司的合理要求？这个合理的概念是谁规定的？
严禁浪费时间？怎么样才算是浪费时间？
服从调休？无条件服从，没有自己的选择权？
……
在走进这个大厦了解这个集团里发生的事情前，姜述看着这些条例也仅仅是隐隐感受到一些措辞上的奇怪，但在了解到这公司的详情之后，他便从字里行间看见了满满的欺凌。
都可以写个赛博版的《狂人日记》了。
然而，没有进入过塞
…。。