若干条文的说明（劳办发【1994】289号）第五十一条规定，婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
根据国家规定丧假是一至三天，但在实施中基本上都给予三天的丧假。上述规定稍后我可以让所里的律师找出来发给您。”王川道。
“嗯，麻烦您了！那么丧假的适用范围有哪些？岳父母在不在范围内？”法务专员道。
“丧假制度的适用范围仅限于直系亲属，也就是本人的父母、配偶、子女。不包括公婆、岳父母、祖父母和外祖父母等。”王川回答道。
“丧假期间公司需要支付工资吗？如果需要支付，我们应该怎么支付？”法务专员接着问道。
“丧假期间，公司需要按照正常的工资标准支付工资，按照规定，丧葬期间视为员工正常出勤，是不能扣发工资的。”王川道。
“那请完丧假后，还能请年假吗？”法务专员继续问道。
“可以请年假，丧假和年休假不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因公伤停工留薪期间不计入年休假假期。这几个假都属于不同的类别，不能相互冲抵。”王川道。
“我的问题有点多哈，员工请丧假包括路程假吗？”法务专员问道。
“如果去外省，根据路程的远近，我建议公司给予路程假，在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，但是途中的车船费等费用需要职工自理。
比如有些公司会规定去世的直系亲属在外省的，高铁路程在六个小时以上的给予路程假两天，这样做比较人性化。你们也可以参考公司的实际情况做出相关规定。”王川道。
“根据公司的规定请丧假需要提交申请及相关证明，我想问下是否必须提交亲属的死亡证明、亲属关系证明？”法务专员问道。
“嗯，通常情况下员工申请丧假是应该按照公司的规定提交直系亲属的死亡证明和亲属关系证明的。当然，丧假比较特殊，实践中很多单位不一定会要求员工提交上述文件。
但是如果公司有要求，员工还是应该提交的，这就涉及一个现实问题，如果员工确实无法提交相关证明怎么办？
我建议贵司采用灵活的方式对待，贵司可以通过多种方式了解是否属实，不要机械的一刀切，没有相关证明就不批丧假，这样很容易使双方产生矛盾，造成劳动纠纷。”王川道。
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