就都回来了！”周华梅道。
“回来后你们的工资改为提成有没有书面通知？”王川接着问道。
“没有，是人事专员找我们谈的，当时有一个技师不同意，后来被辞退了，不知道怎么解决的。”周华梅道。
“你们回到公司后就开始使用app接单提供服务，那之前的公司制度对你们还有约束力吗？”王川问道。
“之前的规章制度全都改了，app上有专门的接单制度和技师管理制度。因为我被公司辞退了，所以看不到app上的内容，我同事帮我打印了app上的制度。
就是这个，《技师服务管理办法》和《接单流程和异常订单》。”说着，周华梅指着王川面前的两份文件道。
“嗯，我看《技师服务管理办法》对技师的工作规范、服务质量管理、休息休假、请假制度、处罚规则等均做了详细的规定，公司日常是按照这个执行的吗？”王川问道。
“公司平时规定可严了，规定不准串岗、随便离岗、如果请假需要提前两天向公司领导申请，经过审批后才能休假。
之前有一次我感冒了请了假，现在还有请假记录呢，我发微信给领导请假，领导要求我走线上审批程序。”周华梅道。
“嗯，如果是劳务关系公司不应该对您管理的这么严格，这完全是照搬公司对员工的规定制定的。你们通过app平台接活儿，那报酬怎么给，是一单一结吗？”王川问道。
“不是，我们是一个月一结，根据app上累积的数据进行计算工资，每一单赚了多少钱我都不清楚。而且分配比例不一定，之前口头上说的是百分之六十之百分之八十，其实根本到不了，公司会通过app对我们进行管理。
我们接单后，app上会显示接单时间，服务结束后，我们还要在app上进行操作，申请服务完毕，最后还有客户满意度，反正公司变着法子的扣钱，最后到手没多少，有百分之四十就不错了。”周华梅道。
“那你们有接单或者不接单的自由吗？”王川问道。
“没有，只要是有单我们必须得接，如果不接会被扣分，到时候发工资时会根据分值扣工资。”周华梅道。
“你们除了接康美公司的单，还会接其他公司的单吗？”王川问道。
“不会，我们的app只有康美公司的单，没有其他公司的单，而且我们虽然不用上下班打卡，但是如果不按时到公司还是会被扣钱，所以我们基本上没有机会接其他公司的单。”
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