出了入职通知，你们双方之间尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，你们之间不属于劳动争议纠纷。
但是对方发出的入职通知可以看作是要约，对方有与您建立劳动关系之意，您也按照要求进行了回复，属于对要约的承诺。
这时候，公司不聘用您，应当承担缔约过失责任。应当对您的损失给与赔偿。”王川道。
“什么是缔约过失责任？我这事要不要去劳动仲裁？我看网上的帖子说劳动纠纷要先去劳动仲裁，然后才能去法院起诉。”清纯少女一脸懵逼道。
“缔约过失责任指的是在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的先合同义务，而致另一方的信赖利益受到损失，而应承担的损害赔偿责任。
现行的《劳动合同法》仅规定劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。而对缔约过失责任未进行规定。
《合同法》对缔约过失责任有比较全面的规定，刚才我也说了，你这纠纷不属于劳动争议，不用去劳动仲裁，可以直接去法院起诉，要求公司承担缔约过失责任，并给予赔偿。”王川解释道。
“那……公司能赔偿多少钱？”清纯少女问道。