5倍这个倍数对行业内的普通员工来说已经很高了。
只是5倍这个数是对于A评级的员工，至于那些BCD评级的员工他们的年终奖倍数还达不到5倍！
“那么这一次我们董事会会带给大家惊喜！在我们接手万隆传媒的这段时间内，大家都做的不错！我们的业绩有着飞速的发展，所以今天我会告诉大家，只要大家能够继续努力，公司是不会亏待大家的！”
不会亏待大家？惊喜？
所有人都很是期待了，到底是多少？一些评级比较低的员工也开始期待了！一般来说如果A评级的倍数是5，那么D级也有2倍，也就是多拿两个月的工资，这也很不错了！
“我们首先从D评级开始吧，这一次大家做的很不错，所以D评级的大概是一些新入职的员工！老员工的评级普遍都是C或者B。那么现在我宣布！”
“D评级的倍数是5倍！”
什么鬼！
当刘浩说出D评级的倍数后，所有的员工都懵逼了！
其中一个刚入职得到D评级的小姑娘木讷的问道：“刘董，你搞错了吧？这是D评级？”
一时间，所有人都认为刘浩是说错了，这个5倍数应该是属于A评级的员工吧？
刘浩看了看这位小姐姐，微微一笑道：“没错啊！D评级是5倍，5个月工资，这有问题吗？”
卧槽！没搞错吧？D评级的新员工都有5倍的倍数？这到底是什么！
所有人看着刘浩错愕的表情，都很是懵逼！
“不是吧！这么高！D评级都这么高？这真的是我们公司的年终奖评级倍数吗？”
“哈哈！这次我们可算是发达了！”
无数的员工再次询问刘浩后得到真实的答案都沸腾了！
要知道，万隆传媒目前普通员工的平均工资已经接近8000了！D评级是5倍数，那就是说D评级的员工也可以拿到4万的年终奖了！这是什么概念？
这特么的终于可以和那些亲戚还有邻居抬头说话一次了！
以前总是吹嘘自己拿多少多少年终奖，这一次老子也能拿这么多了！等着眼红去吧！
“各位，先冷静一下，下面是C评级的年终奖倍数！”
“C这个评级是公司大部分员工的评级，那么这个评级几乎没有新员工了！也就是说这个评级的员工都是在公司任职一年以上的老员工，所以我们这次为了激励比较后进的老员工，C评级的倍数是8倍！”
…。。