边，给项目组的大伙放一下午假，当然可以自由选择下午上不上班，不影响打卡全勤的奖金。」
「行，在奖励员工上你是真没吝啬过，但现在你下面的员工也是快破千了，以后最好还是控制下，人越多开销肯定就不小了，人少你怎么浪都没事，但现在还是得好好考虑下。」
朴夏丽说出了自己想法，她当然也不傻，李青这些福利固然可以锁住员工，但是按长久之计来看是有点风险的，谁知道公司后面会不会赚钱，要是亏本了，你发不起福利，让突然习惯了福利的员工了肯定会引起很多意见，所以这也算是个双刃剑，有好有坏，福利的走向全靠公司的发展好坏。
李青思考了下答道：「放心，以后福利只会多，不会少，当然我也不是白给的，这些还是得按照功劳来算的，集体利益归集体利益你白嫖也没什么，但个人利益是跟功劳挂钩的，如果你老是划水混日子，那不好意思福利肯定就没什么了，相反你正常工作该有的就会有，而你如果有大功劳，那奖励自然也会满上。」
「小夏啊，大环境不一样了，我的公司可不想太随主流，要往长远了想，适当的福利也是能激起员工工作的兴致的，能明白我的意思吧？」
朴夏丽点了点头，她能理解李青的想法，然后就见李青又继续说着。
「我给你影响发了个or，这是新的福利政策，比较之前的更加的完善了，公赏罚也是更加的清楚了，你去打印下，然后贴公司公告栏上，然后公司官网也上传一份。」
「嗯，行。」朴夏丽应道，但她也是愣了下，李青什么时候搞了个新的政策？她怎么不知道。
这几天她顶多也是看见李青研究拍电影，以及对游戏项目组的规划，根本就没弄过这个。