虑我这个因素的。”闻言，夏筠内心百感交集。
祖恒雅然笑道：“这些是我自己的决定，也不完全和你有关系，你不用有负担感。只不过你的意见成为了最终推动我下决心的动力而已。反正已经分手，就不要提她了。看你最近这么忙也挺辛苦的，晚上一定要好好去吃一顿。”
人家人都到了现场，话也说到这份上，夏筠要是再拒绝，好像大家脸上都会很不好看。
她只得点点头。
半小时后，夏筠去主持改革企划预热会议，参会的人员都是夏沛亲自选的，除大股东外，就是夏沛从各个部门选出来的精英代表。
这批人更注重整体利益，不那么斤斤计较于个人利益，也只有都保持这样的状态，才能讨论出最优结果。
但为了避免某些尖锐问题，夏沛不参与这场会议，只出席之后的正式会议。
因此，夏筠要一个人面对几乎所有人的提问。
会议刚开始不到十分钟，就有股东明确提出反对意见。
“内部改革可以，可现在研发外包，公关换血，除了你们运营部，各个部门都已经有了调整和变动，今年融入公司各处的新人也不少，突然提出改革，只会在现在的麻烦上雪上加霜。白白给员工增加负担，或者产生人心的波动，都有损于大局利益。我是不明白你为什么认为改革是为长远考虑的！”
“也是啊，夏筠，眼下最重要的是稳定。先求稳，才能走得更远嘛。”
各位股东都是叔伯辈的，这些年看着夏筠长大，平常私底下还是把她当个小姑娘看待，真的见到她主持这种关键会议，心里都暗暗埋怨夏沛。
老夏也真是的！
这么大的事情怎么能交给一个孩子呢！
而且还是个女孩子！
简直胡闹嘛！
夏筠还不知道自己在别人心里已经被贴上了和祖恒一样的标签：败家孩子。
她针对刚才两位股东的意见，强调了企划案中保障老员工利益的版块。
“内部改革主要的核心就两个，一是巩固优势，二是鼓励创新。关于稳定人心那块，已经有了详细的条例，请大家看看……”
人的观念有时候比逻辑和理论要强大的多，就比如现在，哪怕夏筠觉得自己信心十足，可股东们都有了先入为主的心态，主观的认为夏筠能力还不足，就不愿意听她多说。
“尽量还是不要改革了。这个企划案看得出你们做得很用心，但这个计划最好还是推
…。。