料偷工减料，方案和配方不符的问题，研发部都有人员主动出来背锅，并引咎辞职。
倒是崔映这个老员工，看起来无比洁身自好，没有人指控他有问题，事情一下像是卡进了僵局。
夏沛私下又找了夏筠两次，意思是，目前新团队还没有确定下来，崔映又掌握了研发部的许多核心技术，贸然解雇他，于情于理都说不过去，而且还白白让公司承担了风险。
“新品上市在即，如果崔映离职之后出去造谣呢？虽说他真要造谣，咱们可以上诉，但品牌现在经不起任何风波，你心里也清楚。”
夏筠觉得原则问题上不能退让，于是即便父亲这样说，她也没有松口。
“长痛不如短痛，他现在自己心虚，也必然和我们有了隔阂，想要他留下来真心办事那是不可能的。说不定他还可以利用我们给的这个机会，挣到充足的时间，给自己准备妥善的后路。这种人我见得多了！”心一急，嘴一快，夏筠不知不觉说出了一句让夏沛觉得十分匪夷所思的话。
夏沛看着在他眼里单纯可爱得像白纸一张的女儿，难得的戏谑一笑：“你怎么就见的多了？你跟爸说说，还有谁是这样的？”
夏筠成了哑巴。
她怎么解释，说自己的社会年纪已经32岁了吗？
真是滑天之大稽！
她敢这么说，夏沛也不会这么信啊，说不定还要把她送去医院精神科检查一下……
“以前念书的时候，就有很多这种机会主义者啊，唯利是图的……明明家里条件很好，房子盖得老高，却偏要和那些条件不好的同学竞争助学金。这不是自私自利，攻于算计吗？”夏筠瞎打了个马虎眼。
夏沛恍然大笑，摆摆手，“这不一样。说回正事——崔映之于公司，还是有利用价值的。双方各取所需，你也没必要那么担心。不管怎么说，我觉得这个人确实不能长期再用了，但好歹求个好聚好散，以后也省心，免得节外生枝。”
夏筠知道夏沛担心的是什么，不过经过这一次谈话，她觉得夏沛的态度已经转变了很多，起码不会什么事都以情分为先，这算是很大的进步了。
父母这一辈，有很多的固化思想和成见，夏筠这个活了两辈子的人，可以理解他们。但理解不代表要惯着，不能让他们明知不可为而为之。
要改变一个人需要时间，更需要能打到他们痛点上的证据。
夏筠觉得这次做得不错，但真的要将崔映这只吸血蚂蟥从公司拔掉，还得有别的
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