手说：“不要给自己和球员太大压力。没有球队可以一直赢，只要我们比其他人赢的多就好。俱乐部长青的根本在于球员培养体系，对小球员培养，我只有三点要求，第一，基本功要扎实第二，从小培养他们的赛场斗志和好胜心第三，让他们从小养成无球跑动的习惯。”
20分钟后，傅采宁走回会议室，廖蓼开始汇报。
然后是洪诚夫。
李裕。
唐琢。
接下来是集团三个副总裁。
两个小时后，看了一眼手表，边学道按开麦克风说：“说几件事。”
“第一件事，明年开始，集团高管轮流去国外考察、学习。”
“第二件事，明年开始，除文化影视事业部外，集团高管进行轮岗。”
“第三件事，包括我在内，集团副总裁，事业部总经理，子公司总裁，向内部员工公开一个办公手机号，以保证每位员工都能把他的想法说出来。”
“第四件事，任何搞小团体、破坏内部团结、罔顾层级架构的言行都是不允许的，一旦被我发现，立刻辞退，绝不姑息。还有，大量新进员工使有道的企业文化被稀释，我希望在座诸位意识到这个问题的严重性。企业是员工的安身立命之所，当员工的气质和企业的气质不匹配甚至发生冲突时，我希望是员工来适应企业，而不是企业去适应员工。”
“第五件事，下次开会，我希望各子公司拿出本公司的2008年人均利润率。”
下午两点半。
回到办公室的边学道告诉秘书半个小时内不要打扰他，然后走进办公室里间的休息室，躺在床上闭目养神。
有道集团摊子太大了，最近一年，每次集团开会他都觉得累，今天尤其累。
边学道能感觉到，集团已经走到了关键节点，爬上这个坡，才能相对轻松下来。
躺在床上想事情，不知不觉，人沉沉睡去。
醒来时，天近傍晚，办公室里隐隐飘着pbrr熏香的味道。
起身走进卫生间洗了把脸，边学道坐到办公桌前，按下内线，让秘书进来。
漂亮的女秘书送进来几份文件，解释说：“傅主任来过，她跟我说下午任何电话任何人都不要打搅您，让您好好休息。”
“她来过？”边学道问：“她进休息室看过我？”
秘书点头。
边学道摸着后勃颈说：“睡的太沉了，一点儿都不知道。”
秘书
…。。