“赵总是做人事的，关于这点，我就不多说了。我想要说，恒通集团对人才具有强大的包容性。我们要包容人才的一些个性，赵总懂我的意思吧？”
赵盼认真的点头：“伟董是说，有的人，性格上面可能并不是我们想要的那种八巧玲珑，只要有才能，我们就不要因为他的性格而不用。”
“对！只要有本事，那就应该对其有多一分的包容。”
好多人，那性格就是一个顺毛驴，只要能够干活，顺着点他/她，也不无不可。
人事部门要负责这个人才信息库，那么自然就涉及到部门人数扩大的问题。
另外，资料收集这块，总是不能够完全靠在网络上面进行收集吧！
网络上面的信息就全部是真的？
就像是一篇论文，理论上面来讲，无论署名多少名作者都可以的。
可是，就几千字的论文，署名上几十上百名作者，这像话吗？
一般就署名1-5个就差不多了。
名字排名第一位的作者名，默认的就是一个研究的主导者。
可是名字排第一，研究贡献就第一吗？
陈伟才不管人事部门之后膨胀的事情，他只是想要一个结果罢了。
赵盼随后出去忙了，她接下来，有的是时间忙活了。
毕竟，人员优化在恒通集团总部这边完成了，可在下属公司里面，还没有呢！
一个团队衰落的开始，往往是从人事开始的。
当团队当中充斥着那些无能庸碌之辈的时候，能够好？
陈伟是不信的。
杨红梅：“你这心太大了，我都有些担心，恒通是否能够支撑起你的心！”
“有杨姨的支持，我相信就没有任何问题！”
白了眼陈伟，杨红梅娇嗔道：“我这小身板，可支撑不起你那想要上天的心！”
杨红梅起身，从办公桌上，拿起一份装订好的文件给陈伟。
“这是阳河市商业银行的资料，你看看吧！”
陈伟狐疑的接过，倒是没有急着看，而是好奇的问道：“之前不是说收购嘛，怎么样了？”
“已经全部完成了。我们出资6.8亿从清远集团极其关联公司接手银行78%的股份。”
陈伟轻轻的点头，以这么小的代价掌控一家银行，说实在的，的确挺好的。
翻开资料，现在阳河市商业银行的情况可并不算怎么的好！
…。。