“所以，因为江南重工在那么重要的股权转让协议中做出了保留各自企业文化不变的承诺，我想，Boschler全公司上上下下，都选择了相信这个承诺。”
小崔总再次觉得脸上发烧。这招“明修栈道，暗度陈仓”是他一力提出的方案，因为他有海外留学经历，父亲觉得他比大哥更懂得把握欧美人的思维模式，因此忽略了大哥的不安，直接授权他处理此事。
“那您说，现在应该怎么办？说实话，离职的人太多……，我都觉得有点不正常了。”
“协议中承诺了什么，就按承诺来办吧。建议您和老Boschler好好谈一谈，听听他对这件事的处理建议。现在你们的利益基本是一致的。”
她好奇地问：“只是我不明白，您为什么要耗费那么多的精力在这样一个课题上？”
“在这个地方花费时间精力是应该的呀。如果不向Boschler公司注入江南重工的文化，那和股权转让之前又有什么区别？那不还是原来的Boschler，而不是江南重工？”
“为什么？这样的Boschler为什么就不算是江南重工呢？”尹杰反问道。
“崔总决定购入Boschler的大量股权，您觉得是为什么？难道不是因为这个公司很能赚钱，还能对江南重工的欧洲业务起到支持和促进作用吗？”她接着问， “难道说原来的Boschler在企业文化方面存有明显缺陷，不改变就会影响公司发展，或是会影响到江南重工对Boschler的管理运作？”
她无奈笑了起来，声音里并无半点讥诮。说：“我个人觉得，这事儿您可能想左了。如果没有上面说的情况，其实根本没必要把大量的精力和时间虚耗在这方面的。”
她真诚地说：“之前我曾经一再强调文化差异可能给跨境投资带来的困难，看来并没引起老崔总和您的重视。事实摆在这里，不考虑文化差异贸然行事，结果是什么？大量内耗和离职潮，几乎动摇了公司的根本！”
她顿了顿说：“确实，核心员工受制于协议仍然在岗，但他们现在的效率和以前的效率，比较一下，孰高孰低？”
小崔总被她说得有点羞愧，说：
“我这么做也是为了加强对Boschler的控制力……”
“我理解您的出发点是好的，可是事与愿违啊！”尹杰叹道，“现在，您对Boschler的控制力不仅没有加强，反而在减弱。就这么持续一段时间，或
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