当然，这是后话了。
拜访Boschler公司时老Boschler先生恰好也在。股权转让之后，崔忠明派了自己的小儿子来负责这个公司，Boschler老先生则保留了18%的股份，并且承诺坚持五年后再退休。
他笑着对尹杰说：“现在还有三年。”看起来他似乎很向往寄情山野的生活。
这看起来很正常的一切，却让尹杰嗅到了一丝不寻常的信息。
这一直觉在和Marcus交流后得到了证实。
“江南重工并购Boschler变速箱公司的时候，承诺保持两个公司的企业文化不变，这本来没什么。但中国人后来又开始往Boschler公司的企业文化里加入了中国元素，这和原先的承诺不符，在一定程度上引起了反弹。”
Marcus表情严肃地说，“从去年十月开始，短短半年时间Boschler流失了很多员工。团队核心，特别是研发设计部门和营销部门的关键员工没有离开，因为他们提前被诱导签署了长期合同和严格的竞业协议。但这完全没有用。”
这确实没用，因为涉及到了企业文化。
“如果公司再继续这样的做法，这些关键员工很快会把中方告上劳动法庭。”Marcus说。
尹杰心急如焚。
江南重工和Boschler的合作是她极力促成的，她不希望发生现在的情况。
征得Marcus同意之后，她约小崔总周日单独面谈。