时派不上用场。”
“HuaTech设立之前，我记得和徐总讨论过工作居留权问题的对策。因为工作居留许可的管理是联邦政策，不可更改的。所以徐总同意使用短期居留许可来弥补这个缺口。”
“我们申请了短期居留许可，但没有申请下来。”
“怎么回事？请您仔细把情况说一遍。”
……
据张浩震说，此事的关键还出在德勤身上。
每年年底，联邦政府会按上一年度各州短期居留外国人的情况，向各州签发出相应数量的短期居留许可。换言之，豪森州能够分到手的许可证数量是有限的。然而从尹杰的角度看，保证HuaTech得到足够数量的许可应该不是难以办到的事。
然而，去年底开始申请时，德勤一次性帮华志集团申请了八十张短期许可，这达到了豪森州一年配额的50%……
“你们只需要20个人不是吗？为什么申请80张？”尹杰觉得不可思议。
理论上每个企业有两次申请短期工作许可的机会，实际上真正的名额分配在第一轮就完成了。也就是说，真正意义上每个公司只有一次申请机会。一旦第一轮的申请被驳回，就只能寄望于其他公司“手下留情”了——第二轮能拿到多少，取决于第一轮后还剩下多少空白许可。
如果华志集团的工作人员出现这种失误是可以理解的，毕竟HuaTech初来乍到，不熟悉S国的法律和相关规定。但德勤这样的公司出现这样的失误可就太不应该了。
“他们也是出于好心。”张浩震含糊道。
“好心？这叫做‘无知’。您知道吗？就因为这次无知，HuaTech可能在联邦信用中心留下污点。一旦有了这样不遵守法律法规的污点，今后HuaTech在S国不可能再拿到任何政府项目了，因为政府不可能与污点企业来往。你们的工程还要不要做？HuaTech为集团在欧洲各国的分支机构提供的融资服务也会被影响，因为S国政府绝对不可能为污点企业做信用背书！您别忘了，HuaTech做金融服务的执照可还没有批下来！”
“有那么严重？”张浩震仍有些不以为然，“您肯定有办法帮华志的对吗？”
我去！这人狂得没边儿了！
尹杰心里生气，语气却还保持着平和：
“实话实说，我不确定我们现在还能做什么。因为HuaTech的负责人号称他并不知道这项规定，我的同事，那位负责Hua
…。。