宁波会议的准备阶段，到具体活动实施，再到昨天的复盘，Hanson的聪明灵活和应变能力给了Flora很大的压力。她不自主地想，Hanson思路很宽，脑筋非常灵活，总是时不时蹦出一个非常亮眼的点子……，或许他作这个项目主管更符合公司利益？如果他在自己的位置，这次活动效果或许会好很多？
尹杰似笑非笑地问她：“你觉得自己不适合做主管，现在向我推荐Hanson来代替你做这个主管，我的理解正确吗？”
这孩子这么实诚，真是让人担心啊。
Flora犹豫了半晌说：“也不完全是这样……，当然，如果公司还愿意信任我，让我继续这份工作，我一定会尽心尽力。宁波会议中的失误，我今后会引以为鉴。”
“你自己是否适合做Leader，关键不在别人，在于你自己。”尹杰语重心长地说，“任何人都无法断言你适合什么不适合什么，这是需要用你的一生来探索的事儿。你愿意锻炼自己吗？如果你因为这次的挫折就把自己完全定位到Team member的位置，我们当然会尊重你的选择。”
“我愿意尽力提升自己的……但我没什么把握，不知道什么样儿才能算作真正的领导者……我有点担心，如果以后因为工作成绩不够好被Marco换下来，还不如我主动提出来。”
尹杰笑了。她又慢悠悠地喝了一口茶才看着Flora说：
“人这一生都在干什么呢？我个人认为是在探索自己该走什么样路。很多人皓首穷经，最后仍无法看清前方的路。你现在这么年轻，这么着急做什么？”
她温和地说：
“年轻人最大的优势是什么知道吗？是时间。因为年轻，你可以有大把的时间可以尝试。错了没关系，总结经验从头再来就好。所以啊，千万别这么早就把自己禁锢起来。以后真的看明白了再说。”
Flora想了一想，感激地对尹杰一笑，然后说：
“我愿意尝试！Evita，能不能请你告诉我，成功的Leader是怎么样的呢？”
看着面前这双求知欲旺盛的眼睛，尹杰说：
“我比你年长，工作经验也比你多一些，可以分享一下优秀Leader的必要条件。这是我自己多看多听总结出来的，你可以参考看看。”
尹杰拉过白板，把自己的体会一条一条写上去，又逐一解释：
第一条，强大的内心。这是最重要的一条，一个好的Leade
…。。