没有利润的。Evita接手咨询业务之后会给她下达相应的任务指标。Hanna，如果你一定要介入这个业务的话，指标也同样切割给你？”
Hanna多少有点心虚，问多少指标。Marco伸出了两个手指，对她说：“这只是第一年的指标，我说得是欧元。以后这个指标会逐年提升。你手头规划业务的任务指标是多少？今年只需要完成70万人民币吧？”
Hanna不说话了。
Marco缓和了语气：“就这样吧，回去专心把你手头的工作做好。放心，在TH公司，只要你有能力，永远不会缺少机会。”
尹杰料到此事会被草草揭过。Marco为人正派严谨，但对待员工经常有些优柔寡断，这可能会被有心人误读为软弱。同时Marco不会放任Hanna因此事辞职。原因很简单，Hanna是设计院龚主任推荐的人选。
Marco对自己定位非常清楚：主持TH中国目的在于锻炼和积累业绩。如不是逼不得已他根本不想闹出什么风波，最好能平和顺遂地积累资历做出成绩，然后返回总部开始下一阶段。
当然，“热爱和平”并不等于“不念旧恶”。
此时的Marco正一脸冷漠。Hanna在例会上的咄咄逼人让他非常反感，他接下来会细心考察Hanna的开拓能力和管理能力，当然也会和其他规划合作伙伴加强沟通。如果年底考评时Hanna部门仍然没有成绩，或许就该考虑换人了。
相比之下，Evita在处理内部问题时显露出来的大气和格局让他颇为欣赏。与Evita近距离合作之后他才发现，这个女孩不仅业务能力很强，而且懂得人情世故，日常交往中愿意顾及其他人的感受。
从TH中国的筹建工作直到现在，Evita从没有自恃资历而生出骄妄之气，也从未对他人炫耀过与自己的私人友情。从一些细微小事上，Marco能体会到她对自己的真心支持。
她那种有节制的热心让他感觉很舒服。
虽说上位者应该不偏不倚，但Marco很看重Evita在工作中体现出来的人品素质，也从心底里愿意与她建立更紧密的合作关系。