一句，拂了拂裙角坐下来，“我的时间相当宝贵。咱们不要墨迹了，赶紧的！”
“我是觉得公司不公道。”Isabella说。
“告诉我理由？”
“Hanson他善于投机，但是在公司里，他只要做30%的事情就能得到50%的鼓励，做50%的事情能得100%的赞誉。”
“说清楚一点，举例说明！”
听Isabella说了几件事情后，尹杰方才清楚，这女孩心里的不甘来自于什么地方。Hanson口齿灵便，擅长表达自己，她则更专注做事，不擅长也不屑于表功，结果她和Hanson合作中，最后的赞誉和认可都冲着Hanson去了。
虽然只是几个例子，尹杰相信实际发生的问题应该更多。不过......
看着她沮丧的样子，尹杰问她：“每个项目完成后都有工作统计和评估的，你看到过那个表格吗？”
“看到过。每次阶段性总结的时候您都会在部门会议上展示。”
“工作统计的内容有错误吗？其中对你工作的总结是准确的吗？”
“我的部分是客观的，其他人我不清楚。”
“整个项目的工作评估由子项目的工作统计累加而成，年底综合各项目中众人的工作表现发放奖金......你觉得这样公平吗？”
Isabella点头。
“既然关于你的统计和总结都是准确的，足以证明公司对你个人表现的了解是准确的，因此从工资和奖金这个角度目前没有出现不公平，对吗？当然，每次工作统计和评估你一定要仔细看，有错误或者遗漏一定要提出来。”
Isabella默默点头
“现在我们再说另外一个问题。你和Hanson合作的项目，你也努力了，最后获得赞誉的却是他而不是你，你很在意，对吗？”
“Evita你是不是觉得我很幼稚？我也想只关注自己的工作不考虑其他人的看法，可惜我做不到。”Isabella面色发红地低下头。
“我不觉得你幼稚。人类是群居动物，通常都会在意其他人对自己的感觉。”
Isabella惊讶地睁大了眼睛。
“我生气的是你这种受气包的性格。受了委屈不想法子改变，反而傻乎乎地默默承受，等到实在承受不了了就逃跑……告诉你，我的团队不要受气包！”
“至于怎么改变现状你自己想！说实在的，如果
…。。