浆果，红色、紫色、白色、黑色都有，看起来五颜六色的很是热闹。尹杰有点惊讶，客气道：
“姜总，您过来就是了，还带什么东西呢？快快请进！”
Flora已经泡好了晚上喝的花草茶，见状连忙上来接过东西去厨房清洗。
东西上桌后，姜密发现Flora也一起坐下了，有点询问地看了看尹杰。
“这是我的助理，这次协助我接待考察团的。考察结束后我们一起回帝都。”
姜密放心了，稍微寒暄了几句就切入正题：
“今天下午因为Claudia在我不方便直说，但有些问题还是要请教您。Evita，陈总曾经告诉我可以完全信任您？”
“您先说说是什么事。我不一定能帮得上忙的。”尹杰轻笑道。
“其实还是人力资源问题。主要有两点：一是我们希望尽量多招华裔员工，当然是有能力的华裔，而且需要达到一定的比例；其二是我们需要招收一定数量的高级技术专家...是为了引入到国内工作的。”
“这样啊，这也不算什么。”尹杰稍微送了一口气。
“本来不算什么。只是欧洲人对中国投资者好像有一些偏见。比如说招收华人员工吧，如果贸然提出说不定会引起Claudia和Uri的误解，我担心这会对我们今后的合作产生不利影响。我们招收华裔员工的原因主要是方便以后轮岗。我这个机构在集团内的位置比较特殊，以后和总部的沟通交流会非常频繁，招收华人的话最起码可以免除文化差异导致的误解。不过我们要的都是有居留权的华人。”
“明白了。如果只是需要招收一定比例的华裔员工......虽然有难度但并不是做不到，只是需要多一点时间罢了。这个事儿应该不着急吧？毕竟机构才刚刚设立，很多工作都没有展开。”
“没错，不是那么着急。但我得知道怎么样才能招到这些人？”
“你可以明确和Uri谈，他对本地及周边情况的了解更深入也更完整。我猜您想问的是能不能和Uri谈，该用什么方式谈吧？”
“还真是什么都瞒不过您！那第二个问题呢？欧洲人对中国企业本就有戒心，如果直接招聘专家到国内工作会不会引发更多的麻烦？”
“我感觉您稍微有点当局者迷了。欧洲人对中国企业不熟悉，担心中国企业破坏商业规则，他们所以需要一个认知的时间。只要咱们遵守商业规则，尽量融入本地，他们的误解会慢慢消除。您如果担
…。。