妻俩都是帝都人，二人家世和生活环境相当；第二对夫妻虽然是帝都人，但一人家境优渥，一人家境贫寒，您觉得这两对夫妻中，哪一对发生争吵的概率更大？”
“当然是第二对。家境不同，从小生活的环境不同，对待金钱和日常生活的态度都会不同。如果两人都不懂得妥协，发生争吵是必然的，最后闹到离婚也不是不可能的事。”
“说得好。假如第二对夫妻一人来自帝都，一人来自上海呢？”
“争吵的可能性更大，两个地方的饮食习惯、行为习惯都不同。”
“那如果第二对夫妻中一人来自上海浦西，一人来自湘西村寨呢？或者一人来自帝都，一人来自英国伦敦呢？”
“如果不懂得妥协的话，争吵的可能性爆棚！第二对夫妻不仅饮食习惯、行为习惯不同，从小生长的生活环境的差别也实在太大了。”
“其实这就是我所说的文化差异。产生文化差异的原因有家境，有饮食习惯，但更重要的，是从幼儿到成人......这阶段形成的人生观和价值观之中的细微差别。你看即使第二对夫妻都是中国人，他们之间没有语言隔阂，但生活环境不同，文化差异就必然存在。更何况来自不同国家呢？存在文化差异是正常的，关键在于怎么消除这种文化差异的不利影响。”
“说的对！怎么消除文化差异给企业带来的不利影响呢？”
“我的建议是‘在保留自我的同时融入目标市场’。举个例子，帝都人到上海工作，是主动熟悉并遵循上海的工作和生活习惯容易呢？还是要求身边的上海人适应自己在帝都养成的生活习惯更容易？是自己一个人逐步习惯上海的阳春面容易呢？还是要求身边的上海同事都改吃炸酱面更容易？”
“当然是少数服从多数更容易。”
“您说的有道理。相对于改变周围所有人的固有生活习惯，自然是调整自我的部分习惯更容易。但只是调节还不行，需要做的是“融入”。也就是说，既然必须在上海生活，那就尽量让自己喜欢上阳春面。如果实在接受不了阳春面，也得让自己习惯同事们都喜欢的爆鱼面，这样才能和周围同事一起享受当地美食，分享食物的美妙，从心理上融入其中。”
“这是融入没错了，那么保留呢？”
“喜欢阳春面不等于放弃炸酱面对不对？只要不强迫周围的人都接受炸酱面，自己独特的爱好大家都是尊重的。”
“尹总的比喻实在是很形象！”
“事实就是如此。我
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