你们在中国同事的工作会更好做。”话里话外充满了上位者的傲慢。
这话不是徐志强说的，但他没有明确提出异议，相当于他默许了下属这么说这么做，可以把这话当作他的态度。
谈判陷入僵局。
尹杰从没有如此深刻地感收到自己真有先见之明。
“徐总，请问你们为什么要那么多张工作居留许可呢？豪森州周边有16所大学，我相信能招到你们满意的员工的。”尹杰问。
“我也相信能招到，不过这需要时间。”徐志强说，“接下来几个国家的分支机构都会有大型项目在建，远水解不了近渴啊。而且欧洲员工虽然专业程度很高，但工作效率还是有欠缺......”
徐志强等人的英文非常流利，但尹杰还是对Marcus等人解释了他里的意思。她之后提出的一个解决方案，Marcus和Christoph都表示赞同，并让她继续和徐志强谈判。
“徐总，您要从国内带来的这些个人分别是什么功能？也就是说，他们主要做什么方面的工作？”
“我们初期只想要15张许可证，那其中5人负责金融投资方面的工作，另外10人用于业务工程方面的工作。”
“那您初期的招聘计划有了吗？打算招收多少S国人和欧盟员工？”
“我们一开始可以在当地招聘50人。”
尹杰又与Marcus等人商量过后，说：
“徐总啊，我这里有一个建议，您听听看是否合适。”
首先，法律是规范行为的准绳，肯定是不能打破的。
替代方案很简单。1. 华志科技设立财务中心之后可以从周围高校里招人，也开始进行社会招聘；
2. 按法律规定，华志科技可以拿到5张一年期的工作居留许可证，建议好好分配。
3. S国除了一年期的工作居留许可证和永久居留权之外，还有短期工作居留许可，持有者可以在S国工作3-12个月，但其收入应该按当地规定纳税。
“这种短期许可和那个一年期的差不多嘛？”徐志强很快抓住了关键点。
“没错，有一点区别，但实际体验是差不多的。而且这种短期居留许可申请起来会比较容易。”尹杰回答道。
“那这种方式可以。”徐志强一锤定音。
“徐总，我还想提醒您一下哈。从国内带那么多人过来工作是不是真的有必要呢？从财务和金融的角度来看
…。。