尹杰说：“两者各有利弊吧。选择华裔的话以后对公司的认同感更强，对您的政策执行可能会更加到位。选择August的话，按照您刚才所说，他的经验、网络都不错，但您必须考虑的就是文化差异的问题。Adam这件事给大家的教训都很深刻啊。”
“您有什么好建议呢？”张倩问道。
“抱歉啊张总，我并不是这个领域的专家。如果一定要说也不过是我个人的一点浅薄之见，只能供您二位参考。”尹杰很谨慎地自谦了一番，然后才说，“我个人的意见是必须采取错失消除文化误解。从沐霖集团的角度，要尽量完善企业的人性化制度管理，改掉那些不合规的东西，然后对他进行培训，同时您二位还得加强与他的沟通。”
“怎么改呢？能不能由LS来帮忙我们做这个事？”张倩接着问。
“就是对公司进行合规化改造。这涉及到企业内部管理咨询，LS并不擅长。建议您找那些国际化的咨询公司，如麦肯锡，或四大，他们是这个领域的专家。”
“可是他们收费太贵了... ...我们还是比较信任LS。”毛顺林说。
尹杰无奈道：
“这样吧，我知道有一个中国公司，他们的企业合规化改造做得非常好。就是华志科技，毛总您上次也见过... ...，或许公司可以组织一部分管理人员过去取取经，看看他们怎么做的？”
“确实是见过，不过后来和他没什么接触了，......尹总能不能麻烦您帮我们联系一下？我们去学习学习。”毛顺林继续要求
“我可以帮您联系。不过您首先得给我发一封正式邮件提出请求。......您知道我的每一个工作小时都必须录入系统的。帮您联系华志科技并不属于我的工作范畴。”
“没问题，我让秘书以我的名义向您提出请求，就用我的邮箱。”毛顺林非常干脆。
挂断电话后，Flora有点不满地对尹杰说：“这个毛总是不是太不把自己当外人了？什么事儿都来找您！”
两人现在还留在公司，等待着替Marco面试一位仍然在职的资深行政。
尹杰笑了笑安抚道：
“沐霖项目是已经移交总部了的。我们现在是协助总部提供服务。等这个公司在豪森州完全落地之后，他们的服务工作就全部由总部接手了。况且，现在帮他们解决问题不也为我们自己积累了经验吗？所以，不用担心，也不必抱怨。”
Flora乖乖点
…。。