“难道不可能是他工作经历很多，所以才导致篇幅过长吗？”
“我们招的是什么职位？项目助理。适配这个职位的人通常会有多少年的工作经验呢？如果应聘这个职位的人，在A公司做6个月 ，B公司做1年，C公司做几个月，...，那肯定可以得出一个结论，此人工作中稳定性很差，同样不能选择。”
“以后招聘较高职位，或许会有人经历很多。但长篇大论依然不妥。难道他所有的经历都和我们招聘的职位有关吗？”
Flora默然。尹杰加上一句：“不研究目标，不懂得取舍，这样的人难道还不算是头脑不清吗？”
... ...
一番教导之后，尹杰很爽快地把所有简历留给了Flora。
她自己找Marco谈近期的其他安排，比如合作单位的团拜会，两人到底是一起前往参加呢，还是分头拜访，如果分头拜访应该如何分配和协调。
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因Kim和Hanna春节后才能正式到岗，他们两人的工作地点距离TH中国比较远，因此都自行选择面试地点。Flora把筛选出来的LS应聘人员分批次叫到了公司来，她顺序进行“一面”。
尹杰一直在外忙着节前拜访，偶尔回来拿资料时尹杰遇到过一次这样的情形。她有心劝告Flora这样做不妥，但想了想又罢了。Flora现在工作热情正浓，没有必要因这种小问题去泼她冷水，况且这也不过是工作方法问题，算不得什么大事。
就在她偶然遇到的这次，她不由自主第注意到了其中一个女孩，长得并不算漂亮，却在一众候选人当中存在感极其鲜明。
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Flora一面后选定了五位候选人推送给尹杰进行二面，一男四女。这和尹杰之前的预想颇有差距。因LS项目组中长期全是女性，尹杰这次很想招聘两位男性加入。男性和女性考虑问题的时候角度有很大差别，配合起来或许对以后的工作更有好处。
二面后，尹杰留下了两个人：Isabella和Hanson。
这位Isabella就是尹杰那次惊鸿一瞥看到的女孩子。她毕业于G国的纽赫克工业大学，曾经在G国商会驻中国的分会中工作过两年时间。她留给尹杰的印象是精明强干，社交能力极强。当然缺点也有，就是有一点遮掩不住的Aggressive（强势）。这一点在二面的时候尹杰向她提出过，她自己也颇感无奈
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