人可能会是她今后的主要竞争对手之一。
“这人什么来头你知道吗？“她悄悄问张晶。
“嗯？孔世龙？难怪你不知道了。他是去年下半年才加入G国黑森州贸促局的，到位没两个月就被提拔成驻华首席代表了。他原来是中联重机的G国公司总经理，加入黑森贸促局的原因不明。“
因为什么呢？尹杰心里暗道，昨晚她和何宇新也重点讨论过核心员工流失问题。核心员工的流失通常会有三个直接原因：薪资没有吸引力、发展前景不明朗，以及业绩不好或人际关系出问题。
是薪水不够高吗？作为中联重工派驻海外的封疆大吏，他的薪水不可能低于G国的驻华代表。
上升空间不够？留在中联重工，下一步可能回到总部成为主管海外业务的高级副总，成果亮眼的话有可能升任总经理。此外，作为国企的中联重工，其高级管理人员是有机会进入政府行政序列的。也就是说如果发展得好的话，他不是没有可能成为代中央主政一方的大员。相比较之下，G国驻华代表的下一步能是什么呢？成绩亮眼的话可能获得政府嘉奖，或者被挖去国家贸促署工作，还有可能因嘉奖而较容易获得G国籍。别的还有什么呢？
最后就是业绩问题，或人际关系问题？负责德国分公司自然是有业绩要求的，另外有人的地方自然有江湖，...。
她回过神来，发现孔世龙的演讲已经结束了。轮到她上台了。
尹杰抚平裙子上的褶皱，捋了捋头发，端庄地走上台去。
她在演讲全程面带笑容，语音温柔又暗含力量。在演讲的过程中，她的目光不时从台下众人的脸上扫过，她看到了Thomas赞许的表情，看到了在座企业家和发改委几位领导认真聆听的表情，也看到了孔世龙脸上专注的表情。
专注... ...
尹杰结束演讲时，全场报以热烈的掌声。她走下台时，Thomas起身走到过道旁等着，远远向她伸出了手来。
向尹杰握手致以祝贺之后，Thomas才回到自己的座位。
张晶对刚坐下的尹杰悄声笑道：“你们Thomas还真是一板一眼呢。”
尹杰笑了笑，心里却很是感慨。Christoph和Steven的例子（豪森州考察章节里说过）已经表明，无论私交如何，S国人在一致对外的时候都异常团结。他们在面对竞争的时候从不倾轧，对内互相支持，对外展示同一个声音。
这一点确实令尹杰
…。。