何宇新笑着点点头，鼓励她继续说下去：
“宁氏招聘基层员工的硬性要求很高：起码大学本科毕业、最少一门外语娴熟、外形条件中等偏上。至于对音乐艺术的理解、员工的人际交往能力等软性条件也很多。按理来说，能够满足宁氏这样条件的员工应该会有很多选择余地，但这些基层员工的稳定性却是很高的，没有人主动离职，即使被辞退也恋恋不舍。我不是太明白这其中的原因。宁氏的薪水设置在同行业中处于中等水平。”
“中层人员的流失和宁昊然息息相关。我通过观察发现，假如宁昊然能控制住自己不发飙，中层管理人员的满意度应该会提高很多。你可能不相信，宁昊然就是这样很奇怪的一个人，一方面他以封建家长自居，要求别人对他无限服从；另一方面他为部门Head们提供相对较大的发展空间，即使去年提出了收回决策权，这个空间还是很大。而且他一贯对各部门的正向发展持鼓励态度。怎么说呢？在我看来，他比较愿意‘成全’这些人。好像只要你有能力，他就会提供条件让你上，一般不会从工作上进行压制。你看Alim，还有Steven，上次大闹一场也还是留出余地和他谈判，谈妥了条件依然愿意留下。”
“从这个层面上来看，宁昊然算是一个好老板。”何宇新点头道，“我一直担心他会突然对你发飙打压，可这种情况却一直没有发生。去年参加使馆活动时同时见到他和那位Bella我就明白原因了。不论他有这样那样的缺点，有一点是无可否认的，宁昊然在选人上面非常有眼光。”
尹杰同意地点点头：“从宁氏的情况我初步得出这样一个结论：提高中层满意度有三个必要条件：一是选择事业型的员工，二是给予足够的发展空间，创造平台成全他们的事业梦想，三就是提供相对较高的薪资待遇。当然，如果宁昊然没有那种奇葩思维可能就更好了。”
“这你就想错了。”何宇新饶有兴致地接口道：“我说宁昊然会选人，不仅指的是你们这些Head,还有Bella。Bella是一个相当聪明也有能力的女人。宁昊然选择她是看出了她的特质，明白只有她才能弥补自己的缺陷。换一个角度来看，宁昊然这种间歇式发作何尝不是大大增强了Bella的存在价值？你看啊，因为宁昊然不时可能抽风，你们这些Head在日常工作中都会有隐隐的危机感，因此大家在努力工作之余都会自觉收敛不去触雷。仅仅这样，就能避免了诸如‘恃宠而骄’‘忘乎所以’之类的风险，宁氏反而走上了一条正向发展的轨道。一旦宁
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