想要这个职位，只要他也希望以后工作顺当，你觉得他会不会应允？甚至，如果你把其中一部分工作交给他，告诉他对方是他以后即将长期合作的人，你在创造机会让他与对方建立紧密联系，您觉得他会不会接受？”
“如果这么做，整件事都还在您的掌控之中，这毫无疑问还是您的项目。即使这人真想从中寻找一点存在感，也只会让人说你大度，懂得工作调配懂得成全同事。你都为他做到这个份儿上了，以后再发生合作不畅或者其他任何问题，怎么着都怪罪不到您的头上！”
戴安慧想得更多一些，自己从财务经理职位上被“提升”为行政副总裁，与财务副总的不合拍是最主要的原因。无论自己如何尽力配合，钱总在闫总面前对自己的评价都是“全局观不够，协同能力不强”。虽则王总信任自己，将自己重新任命为行政副总，可这句评价带来的危机感始终存在。她心里始终憋着一股劲儿，想把手头的项目做漂亮，做得无懈可击，让众人交口称赞...让王总对自己的信任实至名归。
这次在会议上盛赞尹杰和她的团队，戴安慧打定的主意实际上是想让尹杰感恩以后多多帮忙，除了与LS总部协调之外，还包括与BMO的协作——自己英文不好，现在与BMO的沟通已经有了力不从心之感。尹杰手下的员工语言能力都很强，如果以后与Raphael之间的沟通能够从她那里中转一下，这问题不就迎刃而解了？再不至于理解错误，即使理解错误那也不是自己的问题了？
（淡紫：我怎么觉得这种想法那么鸵鸟呢？）
当然，如果照尹杰今天的说法，早一点引入那人的话，嗯 ...既可以解决眼前面临的语言问题，也可以在王总面前彰显自己的全局观和思维缜密，以及善长与其他部门协作...，这样看起来似乎更好？不仅能降低未来的风险，还能让王总面上有光，同时也能让钱总看看，自己是不是真的没有“大局观”？
不过具体怎么操作，自己还得仔细考虑一下。
今天收下的这个妹妹看来不错。