他快活地笑起来。
尹杰又问：“昨天我看他俩一起和客户开会，好像配合挺默契的。”
“那是当然了。工作是工作，生活是生活。在面对客户的时候没有Christoph或者Stephen，只有TH。他们都是TH人，理所当然必须团结一致对外。这是我们这里的规矩，也是我们这里衡量专业性的重要因素之一。”尹杰心里赞叹。Marco随后又说：
“不过你知道，他们两个人都很棒的，不用为他们担心。平时看他们那个别扭劲儿也挺好玩的，难道不是吗？”
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至于契约精神，例子就更是数不胜数了。自从加入LS团队以来，尹杰就感受到S国人在遵守契约方面的“固执”。他们办事井井有条，一旦答应了你的就一定会做好，但如果因某些情况不能答应的，则一定会礼貌地回绝，没有任何通融的余地。这也就是尹杰对Barzel耿耿于怀的原因。
如果不能做，你不要承诺帮忙啊。既然答应了自己又为何作妖？
然而，正如她反思的时候意识到的：
此事本来就是违反规定的，如果Barzel是一个遵守承诺和誓言的人，他一定会拒绝尹杰的提议；既然他没有拒绝，那本就说明他不遵守规则，那他又怎么可能会是一个有契约精神的人呢？
当然，在S国也并非所有人天生具有契约精神，他们从小的教育告诉他们要做守信之人，成年后国家法律又对不遵守契约的行为设置了严厉的处罚条款，从而提高了违约的成本，因此人们不得不遵守。从这个角度来看，S国确实是一个设立核心机构管理区域性业务的好地方。中国企业到了这里，不仅可以招聘到高度国际化的人才，而且在这种诚实守信的环境里，只需要专注业务就好。
这一周的工作让尹杰受益匪浅，不仅对接待工作更加有信心了，这些实际工作也让她加深了对豪森州的理解，这对她今后的工作帮助很大。
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周五四点，公司还没有下班，门口的市政广场上已经开始搭建舞台。今晚这里将要举办一台周末音乐会。
结束一天工作返回居所的路上，尹杰心情很好地绕道平日很少路过的街区前往本地最大的超市，打算在后天接机时为刚抵达的企业家们准备一份小小的、实用的礼物。她刚走到超市门口，一阵突如其来的音乐声打破了空气中的宁静。尹杰驻足看去，发现六个可爱清纯的女孩子们已经在街道中央列好了队列。她们
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