己的工作就行？这种心态要不得，真这么做那不是团队，是一盘散沙！二位如果有这种心态一定要尽早抛掉。虽然这个团队现在规模小，但我们应该从现在就开始团队建设，把大家拧成一股绳才能形成有效的前进的合力。我希望咱们把它建设成一个紧密合作的团体，成员之间相互配合亲密无间。这里通报大家，以后每个人都有机会在不同的项目中担当leader，但无论谁是leader，团队里都会配备其他成员给她做项目支持。这个团队里任何人都永远不会陷入孤立无援的境地。现在请大家仔细看这份《规范》，有任何问题就提出来。”
Flora知道尹杰的行事风格，埋头看了一会儿就开始提问。Summer先不说话，观望一阵子之后也开始或提问或阐述自己的看法。
会议接近尾声时，尹杰用手里的马克笔敲了敲桌面说：
“我想提醒两位，今天这个《规范》请你们拿下去再消化一下，有问题或者建议，这一周时间都欢迎向我提出来。如果没有问题，一周之后我们就要按照这份《规范》来执行了。两位加入LS是为了自己的职业发展。我也一样，我到这里并不是做好人来的。日常工作中有问题可以和我私下探讨，但我对工作质量的要求是很严格的，这一点你们一定要适应。无论平日感情多好，关系多融洽，一旦给工作带来麻烦就要做好承担责任的准备。我的批评对事不对人，但会比较直接可能难以接受。不想体验的话，请一定把工作做好。”
“最后我再次强调团队建设这件事，希望大家一定要重视。如果你以前习惯单打独斗，到LS以后一定要转换思维，这里的每个人都必须具备团队思维。以后希望大家考虑问题时着眼点放在团队，这样也有利于大家培养出管理思维。”