息息相关。因此，高品质的招商引资是S国一直以来的重要国策之一。
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Erdmann介绍完培训资料后，他拿起身边的矿泉水喝了一口，示意尹杰开始提问题。尹杰围绕着LS中国业务的开展提出了很多问题。从Erdmann的回答中，她明确地了解到Erdmann对Christina确实已经丧失了耐心。将Christina继续留在团队里是宁先生的主意，理由是Christina“比较便宜”——在拥有多年海外留学经验的人才当中她要求的薪资比较低，英文口译和笔译能力都不错。虽然LS项目原则上属于TH公司，但中国团队无论从行政管理还是人力资源管理都归于宁氏策划。因此，既然宁昊然觉得Christina有价值可以保留，那Erdmann的最低要求就是确保她从LS项目负责人的位置上撤下来，减少对未来工作的干扰。
Erdmann 对尹杰说：
“Evita，宁希望Christina继续留在LS 协助你的工作，我个人并不理解他的想法。但这是他的公司，所以我们都应该respect他的决定。但我想提醒你，我们，我和你，包括我们的团队，首先必须为LS项目负责。所以，如果将来Christina对LS项目的工作开展造成不利影响，请你一定要尽快告诉我，我会和宁去negotiate。”
关于中国区的业务拓展，Erdmann认真听取了尹杰的建议。在尹杰介绍了自己对中国政府“走出去”战略的理解，以及对中国制造行业发展阶段的简要分析后，他非常认同尹杰提出的“把LS推广重点从旅游业转移回到制造业和进出口贸易领域”，他也同意尹杰把第一阶段重点放到京津冀、珠三角、长三角地区三个地区。尹杰趁机提出了扩招团队的请求，对此，Erdmann难得地拒绝了，他的理由是过去一年中国业务的低迷严重影响了州政府对LS中国区的信心。他暂时同意尹杰组建一个三人团队，有了“visible”（看得见）的工作成绩之后再申请扩大。
尹杰还重点了解了自己的工作权属和汇报线。不出所料，今后她的工作主要向LS head，那位慈祥的Marcus老先生和Erdmann汇报，Marco和林霞将为她提供必要的工作协调服务，不存在汇报关系。
这次培训活动，对于尹杰而言成果丰硕。除了对S国、豪森州，以及LS业务有了更深入的了解外，还达成了两个重要目的：一是确定了LS未来
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