杨帆不想在细枝末节上和李瀚文计较了。
“要开会了，咱们走吧！对了，老板！”李瀚文边收拾文件边问道：“这个季节，东岛有樱花么？”
“啊？！这个………”杨帆还真的不知道这个季节，在东岛到底还能不能看到樱花，他从来都没有想过，所以听到李瀚文的话一下子楞住了。
“哈哈……”李瀚文一阵大笑，说道：“走吧~森帆集团的杨大董事长！要开会了。”说完，拉着杨帆进了直通森帆集团顶层会议室的电梯。
森帆集团顶层，会议室。
会议室中间一个能容纳三四十人同时开会的长条形红色实木桌子，整个桌子从里到外透的就是一种贵气。
整个会议室装修的既大方得体，又高贵不庸俗，让身处会议室的每个人都感受到一种严肃不容轻视的气氛。
此时，会议室里已经坐了八十多人，在中间会议桌就坐的是森帆集团下属三十四家子公司的老总，在老总身后坐的是这三十四家公司的高管人员，这些高管人员涉及到整个集团及下属公司的各个职级，都是各司一职的部门经理。
森帆集团及其下属公司的高管人员都是年轻化程度非常高的管理团队，最年轻的二十五六岁，年龄最大也不超过四十五岁，所以整个管理团队的热情和创造力都非常高涨。
尤其在经历北进计划后，森帆集团换掉的一大批高管人员，让所有人都看到森帆集团上层勇于进取的决心，所以每个人都力争要在森帆集团里实现自己的理想和抱负。
由于森帆集团的影响力与日俱增，特别是黎优比市其它外星势力前途的渺茫，更让商界的每一个参与者都不敢轻视森帆集团这个后起之秀。。。
正像李瀚文说的那样，经过了北进计划，森帆集团的业务规模扩大了好几倍，由于业务规模的不断扩大，森帆集团又吸收了一大批同业非同业的高端人才加盟其中。
与其它新成立公司不同的是，森帆集团特别重视对新进年轻员工的培养，针对能力高低不同的员工委以不同的职位。没有因为能力高阅历浅就被闲置，李瀚文更是大刀阔斧地实施了一系列鹏骋计划招揽各方面的人才。
由于李瀚文的先见之明，使得森帆集团每年的成长都实现了超常规的发展，随着集团的发展并没有出现公司高级管理人才短缺的现象，这都得意于当初李瀚文的英明决策，为森帆集团保留了一大批的高素质人才，为以后建立的森帆金融帝国打下了坚实的人才基础。。。
此时
…。。