的铃声此起彼伏。
看着职场内女职员异常忙碌的情形，李瀚文摇了摇头，一招手把西区分公司的总经理叫了过来，吩咐他再找二十名女话务员来。
西区分公司的总经理是个四十多岁的中年男子，自杨帆和李瀚文来到西区分公司，他就“伺候”在侧，唯恐招待不周。
看着杨帆和李瀚文这两位比自己儿子大不了几岁的年轻人，他暗叹不知道是自己跟不上时代，还是自己已经老了不中用了。
谁能想到眼前这两个二十多的岁的年轻人，就是掌控森帆集团这艘巨轮的人，谁又能想到，现在让所有嘉祥城民众热血沸腾的人就是他们俩呢？
一个浑身霸气，一个充满睿智，想低调都难啊！
当然，所有这些想法他只能在心里想，不能说，因为这两个年轻人是相当务实的人，溜须拍马这一套在他们那里不好使，一不小心将会把自己陷入到万劫不复的境地去。
所以，对于李瀚文吩咐的事情，这位西区分公司的总经理立刻去办了，十分钟后二十名年轻的女话务员就坐到了办公桌前。。。
这个临时搭设的话务中心就是此次北进计划的总指挥部，杨帆和李瀚文的每条指令都是通过这里发出去，进而得到的执行。
同时，全嘉祥城各地采血点的反馈信息又在第一时间传到这里，这里就是个高度信息化的指挥中心，杨帆和李瀚文二人通过这遍布全城的信息网络联系所有分支机构的人员，以确保自己可以掌握所有事情的进度情况。
虽然此次的北进计划的目的是为了挽救唐雩的生命，但是从某种意义上这也是检验森帆集团下属各公司彼此间的协调，以及处理危机事故最好的检测方式。
通过三天的北进计划使得李瀚文基本掌握了各个机构的运作状态，以及机构负责人的办事能力，毫无疑问的是北进计划后，森帆集团内部将会有一大批中层以上的干部被免职，当然，也会有一大批中青年的骨干，进入到森帆集团下属公司的高级管理层。。。
这个对于森帆集团的发展是极为有利的，森帆集团现在就像一个快速成长的一个孩子一样，在成长过程中需要汲取大量的营养和需要很多充实自身的知识，而作为整个集团运作最为关键的中高层管理者的素质将直接决定了森帆集团的成长质量。
所以对于北进计划，杨帆和李瀚文很庆幸有这么一个难得的机会，可以把森帆集团内部那些不适合集团整体发展的人给剔除出去，而不用等到几年以后集团内部某个公司机
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