理念，但是刘晨能理解和接受，乃至欣赏！
他跟这个人谈了两个小时之后，就当场拍板，就他了！
由于刘晨开的薪资比较高，那些来应聘技术总监的人，最终还是有5个人留下来，其中一个是技术主管，另外4个成为普通的技术人员。
除了招技术人员之外，赵子健也没有闲着，他还按照刘晨的要求，开始搭建公司的架构，各个部门的人都开始招。
但因为临近过年，招人实在不太容易，想要公司正常、健康的运作起来，起码要等年后招到足够的人，才能实现。
对技术部门和产品部门以外的员工，刘晨暂时并不是那么在意。他现在主要的任务是赶紧开发微博这个产品，不然如果到时被新浪赶到前头，那就尴尬了。
用了半个月时间，刘晨和赵子健把技术部门和产品部门搭建起来。两个部门的新员工加起来将近20人。
刘晨特意在星辰服装公司，弄了一个50多平米的办公空间，让他们临时在这里办公。
为了不让这些新员工对公司没信心，刘晨召开了一次新公司全体员工会议。
“我知道你们可能感觉很奇怪，我们一家网络公司，竟然在一个服装公司的办公场地里上班。你们之中可能还有些人对我以及对公司没有信心，因为一个连办公场地都没有的新公司，确实让人心里不踏实。”
“我要告诉你们的是，过了春节之后，大概是3月初，我们现在正在装修的办公室将要启用。那个新的办公室面积1000多平米，我不敢说有多豪华，但是却非常的宽敞和舒服。”
“让你们在我的服装公司办公，只是暂时的。我知道，这个情况在你们入职的时候，就有人跟你们说过，但是有一些人可能不信。现在我这个老板站出来跟你们说，你们总该相信了吧。”
刘晨说到这里停顿了一下，新公司的总经理赵子健站起来说：“老板，其实你根本不需要说这些。你还记得我第一天过来这边上班的时候，你让我签合同，但是我当时对你说，三天之后再签吧。”
“我为什么这么做呢？我就是想好好观察一下你的服装公司，看员工对你这个老板是怎样的态度，如果他们对你不满，如果这个公司的管理、人际关系、效益等等方面很糟糕，那么我根本就不会跟你签这个合同，直接走人。”
“结果，三天，只用了三天的时间！我就发现你是一个很受员工欢迎的老板！我没有听到任何一个员工私底下抱怨你，说你的坏话。”
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