也没办法……”
“是不是没点炮……”
“这不是点不点炮的事儿，刚才伍书记不是说的很明确了吗……作为试点……”
与二人错身而过的功夫，李宪就听到了几句残缺不全的私语。
见二人快步走出宾馆大门，李宪心中稍定。
嗯……看来还没谈成。
李宪的到访，让伍思田很是意外。
伍正思在这里办公，其实也是无奈之举。这些天因为纸厂产权转让的问题，职工们闹得很凶。第一次他亲自接待，差点儿没让纸厂里面的老职工给损成孙子。
没有提前和职工们接触就将发布了产权转让的昭示，已经让他这个纸厂的老领导在职工心里的地位一落千丈。
可这也是没办法的事情；市里面的要求是对产权转让事宜要尽快落实，摸索总结。在这个前提下，如果先行和职工们沟通，等他们同意产权转让是不现实的。
被逼无奈，伍正思只好心一横换了个地方，眼不见为净。
将李宪引入客房之后，伍正思倒了杯热水，询问李宪来意。
李宪没说自己已经知道了北林纸厂的事情，只是说自己这段时间在外地，得知厂里闹罢工，才急忙回来找伍正思解决。
这样一来，话题就直接落在了北林纸厂的改制之上。
伍正思一肚子的苦水，面对前来“寻求帮助”的李宪，直接倒了出来。
从交谈之中，李宪了解到目前社会上已经有一些对纸厂感兴趣的人与区里进行了接触。但是要么就是对区里对厂子500万的估价不满意，要么就是对职工的安置问题有较大分歧。
区里的意见，是尽量让接手北林纸厂的单位或个人保留这八百多个职工。但问题是，几乎所有与之接触的个人或单位，都不愿保留。
为啥？
因为国企职工目前实行的还是那套“铁饭碗”的劳动合同，类似北林这种规模的厂子，里面职工的构成成分和关系特别复杂。
任何想接手厂子并想盈利的企业，对这样的员工结构都接受不了。
想想看，谁喜欢去管理一个八百多人一个抱成一团，沾亲带故的企业。这样的企业，管理起来得有多难？
这是伍正思着重说的，但是在交谈之中，李宪也从字里行间之中，提到了其他的一些问题。不过相对于职工和纸厂资产两个大方面，倒是不足挂齿了。
看着伍正思脸上难掩的苦色，以及无能为力的无奈
…。。