直接和总公司签约，还没有外包出去，不说他老家当地了，全国各地有多少员工。
很多人都很好奇东哥的公司怎么越走越稳了，其实就是他前期根基打的太稳了，后期只要不出超出认知外的意外，他就一直保持这种缓慢上升空间，东哥的公司目前国内还没有任何可以替代的。
如果想替代，先把他三十几万名员工给接盘了再说，你没看错三十几万名，还不算兼职的，这基数太大了。
换句话说百分之九十九的企业都能倒，东哥的公司不能倒，他根本不会为公司未来发愁了。
目前和东哥比员工数的公司，放眼全球都难找。
这类玩法，前期投入要太大了，而且赚到的钱很快要分配出去，继续扩建队伍，这也是为啥一遇到一些重大事件，东哥的公司总会被表扬了。
他的物流链，国内是找不到对手的，某丰也不是对手。
不管是东哥演技好，还是其他的，不得不说东哥的员工对企业归属感很强，他公司的高管包括他本人每年都要下到基层去学习体验。
然后就是住房问题，他自己盖房，盖员工宿舍，工作年限达到了，还在玩分房，普通员工的宿舍环境比很多企业的员工宿舍好的太多了。
宿舍环境都是按照国字号企业员工的标准来的，这一点投入也不是小数目。
这就造成他公司的员工很少跳出来骂他的公司，不可能没人骂，但那么大的基础就那么点出来骂，不得不说他让员工是实实在在的拿到好处了。
陈实要不是从二十年后穿越回来，也不可能知道该怎么做，也才发现东哥下得棋太稳了，这么玩，真的是又稳又安全。
所以陈实也在招工，快递员直签合同，工厂员工也直签合同，都签到了灵石宫的公司，而陈实是灵石宫最大的股东。
争取也有个三十几万到五十万的员工，给员工建造宿舍，东哥还玩了个东西，后期很多公司跟他学。
公司不给员工房子，但公司给你员工九十九年房屋使用权，就是你免费在这里住，。
你是我一天员工我就让你住，退休了也让你住，但你要离职了，抱歉，那你把你的房子腾出来吧。
当然一般都是工作五年以上，十年以上的才有这资格，新员工没有，这最后就是捆绑了，离不开了，工作十年这类的都到中年了，想跳槽还要考虑更多的。
房子是需要给一部分租金的，租金基本就是维护费了，不高。
所以不跳
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