前走的就是分食策略，留下的服装厂员工每年有年底分红，每年一次旅游，逢年过节都有礼品发放，生日可以免费得到蛋糕和二百元红包，母亲节每名员工发放二百元，父亲节二百。
这类手段，在大企业工作过的朋友们都可能经历过，这里画个重点，为何要这样做？
为了企业，管理层制定这个模式无非是想要一点，员工对企业没任何抱怨，最多只有同事之间的不对付，而不会对企业抱怨。
如果对企业抱怨，就会给企业背后捅刀子，比如从生产到销售，生产中一些员工做手脚，让你产品不合格，销售消极怠工不给企业去开拓市场。
甚至背地举报你企业，他们知道企业哪里有问题，一举报一个准。
所以在规则出台的那一刻，其实就是为了保护企业。
忙活完工厂的事后，陈实打了个电话给李曼妮，让她去招一批老外模特，要金发碧眼的帅哥美女。
好了，书友们，咱们真正的智商税要上演了，本书真正的开始拉开序幕了。