将近九点的时候，赵璧才到。
他进会议室的时候，会议已经开始了，由王楠主持，在报告总结。
见赵璧进来，她只是轻轻的点了点头。赵璧自然不会打断，只是在角落找了个位置坐下。
“会长，这是今天会议的资料。”林菲菲轻步走到赵璧身边，将一个文件夹递过去。
“好的。”赵璧接过文件夹翻阅了起来。
这才过了这么短的时间，移动直接参与蓝天科技的营销成果就已经非常好了。
赵璧扫了眼金陵和姑苏两市的业绩曲线图，可以说是飙升。
虽然相比移动之前拿的两成利润，现在多了三成。但是这三成完全给的值这个价格。
没和移动深度合作前，蓝天科技大多数人还是低估了移动那恐怖的市场铺发能力。
现在公司的员工对赵璧当时的决定只能说是愈发的佩服了。
不过有一点就是移动梦网现在依旧很温吞，不过赵璧不急，慢慢等就是了。
现在蓝天科技最关键的就是员工缺口问题。
随着派驻去江省内别的地级市的团队们的陆续出发，这个问题已经已经很凸显了。
今天这个会议主要就是商谈这方面的问题。蓝天科技是后发力十足的朝阳产业，但是培训体系可以说是很零散。
接下来的重要工作就是要围绕这一点建设，至少要先简单建立出新员工入职后的成长线。
无非就是技术和管理。
这一点很重要，作为一个板上钉钉的大公司，拥有一套自己的培训体系是非常重要的。
不单单是这一点，一个公司的壮大，很多个职能部门都要创立。企业文化也要提上日程。
现在的蓝天科技主要还是各个项目的小团体，小部门，相对零散。管理层的人才也缺乏。
赵璧很认真的听着会议内容，抛开王楠，还有几位相对成熟的管理层。这几个都是王楠在这段时间找猎头挖过来的。
两男一女，都有过公司方面的管理经验。
女的曾在广省那边的一家sp干过，成绩斐然。
剩下的两位男的没有从事过sp方面的业务，但是以前都是在门户网站那边工作。
这跟sp这一行还是有非常高的相通性的，并不会带来太多业务方面的隔阂。
赵璧这次过来的另一个原因就是想见见这三位王楠新招的经理。
“把这三位的简历拿过来我看
…。。