长来解决，手下都干什么？
“现在的局面只是暂时的，后期产业做大后，得分成几个板块或几个事业部，都需要有能力的人来管理。单单靠我一人或你一人能行吗？”
刘春来语气很重。
无论是作为刘志强的老板，还是作为刘志强的长辈，他都不希望刘志强因为家族观念的束缚限制成长。
被限制后，在职场上，走不远。
跟不上企业发展的脚步，终将会被淘汰。
刘志强这次给了刘春来一个惊喜，成长的速度甚至比杨小乐更快。
“冯松涛也不行吗？”
刘志强问刘春来。
冯松涛没有杨小乐激进，但在比杨小乐更谨慎、稳妥。
在改革开放初期仅仅跟着张建明倒腾各种电子产品，就让张建民挣下了那么大的家业。
能力会差？
刘志强一直都是以冯松涛为目标。
“不行，冯松涛的能力很强，不可否认；但是他的思想已经定型了，守成有余，进取不足。而且喜欢使用一些见不得人的手段……负责具体事务不行，如果成为决策者，跟不上我们的发展。等到人手配置齐全，我们才能发展更快……”
刘春来说道。
冯松涛一直都习惯用一些比较阴暗的手段处理事情。
刘春来说了，也不会听。
能力是比较强，可产业大了后，冯松涛的毛病就体现出来了，没有那么强的掌控力。
这一点，冯松涛自己都清楚。
要不然，刘春来会给冯松涛更多的事情。
现在，刘春来心中已经有了计划，有个职位更加符合冯松涛。
刘志强等人现在要进学校学习，不现实。
忙得没足够时间是一方面，三十多岁的年龄，学习起来也很吃力，精力不会太够。
而这年头，想要成为委培生，或是旁听，可能性都不是很大。
目前还没有专门的MBI课程出现。
只能让他们自己抽时间慢慢学，理论联系实际，谁能成长起来，谁不能，刘春来都不知道。
两人聊了很长时间，刘春来把自己真实想法全部告诉了刘志强。
出来后，刘春来让杨小乐找余博过来见面谈。
对余博，刘春来也不算特别陌生。
以前摆地摊卖裤子的时候，也有过接触。
现在的余博，非常的憔悴。
…。。