全部村民参与管理，根本不现实。
可当失去了约束，管理者只是管理，别人的钱，花起来不心疼，只要让自己名声打出去就没问题。无论是在村办企业还是村里行政机构上班，很长一段时间，每个月也就只能领150~200的固定工资。
虽然整个村子的人，住房、教育、医疗等全部由村里负担；就连各种生活用品也都统一由村里免费配给。
这同样会产生非常大的问题。
同工不同酬！
人心，是最不可琢磨的东西。
最终，南街村因为银行断贷，出现资不抵债的情况，神话破灭……
华西村同样也有不少问题，只不过因为地理位置等原因，产业比南街村更大，可最终在发展上，也出现了极大的问题。
账面上，村民各户人家，存款都有数百万甚至跟多，可这些钱，村民并不能随意支配。
各种资产，都是不断地被用于所有产业的发展，就连上班的，也没法领到全部的工资……
连在村里购买东西，也都是使用村里发放的代金券。
这样的制度，时间长了，人们不满的情绪一直压制，在管理者还能压制的时候，没有问题。
可等到管理者换人，继任者又面临很多年轻人在外界闯荡，见识不同，想法也就不同，并不一定能认可村里的规矩。
不认可，那就意味着要变革……
不出问题怎么可能？
从一开始，刘春来就确定必须走集体共同富裕的道路。
在他前面，有华西村、南街村等村子的经验，刘春来自然可以避免他们出现的问题。
甚至，就连整个集体产业的归属，也因为他爹刘福旺而变成了混合所有制。
所有村民以土地入股企业，这就避免了他们可以免费得到一切；同样也是因为土地入股，只要在这之前出生的所有社员，都有股份，避免了吃大锅饭等情况。
刘春来也不会以发展为由，让所有人只能看到钱却拿不到，没法花。
从一开始，村民都是发放工资……
在这样的情况下，必须杜绝出现更多的隐患。
即使以后刘春来不掌控村子，他的后人也不用必须掌权，才能延续他的计划……
“黎孃，我的想法是在各个生产队逐步统一规划居住点，然后集中其他的土地，不经要预留发展用的工业用地，同时也得保证农业用地……”
刘春
…。。